[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

등록일 2003.06.24 MS 파워포인트 (ppt) | 29페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자 파견제와 노동자의 삶
2. 변형 근로제와 노동자의 삶
3. 비정규직 노동자 문제 현황과 그 대책
4. 파트 타임제와 노동자의 삶
5.  정리해고제

Ⅲ. 결론

본문내용

(1) 근로자 파견제의 개념
파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도이다. 근로자 파견제는 기업이 필요로 하는 인력을 외부에서 조달할 수 있도록 하는 인력활용시스템이며, IMF측에서도 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로자 파견제 도입을 요구한 바 있다.

(2) 근로자 파견제의 성격과 문제점
근로자 파견제를 실시할 경우 기업은 일시적 인력수요에 근로자 파견제를 활용함으로써 기업조직을 적정수준으로 유지할 수 있으며, 경영환경변화에 탄력적으로 대응할 수 있다는 장점에도 불구하고 이 제도에 대해 시행 당시부터 노동조합들이 강하게 반대했다. 지금은 기업이 사람을 필요할 때 적재적소에 쓰려고 하는 것으로, 예전과는 관행이 바뀌었다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향 9 페이지
    비정규직보호법은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있는 제정 및 개정 법률로 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는..
  • 부경대학교 노사관계론 A+ 레포트 신자유주의와 노동시장의 유연화 정책 2 페이지
    신자유주의 : 국가권력의 시장개입을 비판하고 시장의 기능과 민간의 자유로운 활동을 중시하는 이론 - 신자유주의는 자유시장과 규제완화, 재산권을 중시한다. 신자유주의자들은 국가권력의 시장개입은 경제의 효율성과 형평성을 악..
  • 노사관계의 이해 14 페이지
    노사관계의 이해 제1장 현대사회와 노동 본장은 산업화에 따른 노동문제의 발생과 정보화사회로의 시대변화에 따른 노사관계의 초점변화를 설명하고, 노동문제를 해결 또는 조정하는 방식에 대하여 개괄하고 있다. 이 부분..
  • 한국의 노동20년과 미래전망 6 페이지
    우리나라 노사관계에 있어서 큰 사건이었던 ’87년 민주화와 노동자 대투쟁 이후 20년이 지났다. 많은 성취와 발전을 이루기에 충분한 시간이다. 그러나 지난 20년은 성장기 나무가 자라듯 한 방향으로 꾸준히 진화해 오기보다는 급..
  • [노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로) 33 페이지
    III. 비정규직 계약 해지 발생원인 1. 공공부문의 선진화 방침 2008년 하반기부터 본격화되기 시작한 공공부문 선진화 방침은 주로 ‘공공부문 민영화’ ‘공공기관 통폐합’ ‘공공부문 인력 구조조정’으로 외화되었다...

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서