조직관리이론

등록일 2003.06.24 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

① Max Weber의 관료제 이념형
②Chester I. Barnard의 관리기능이론
③Frederick W. Taylor의 과학적 관리론
④Herbert A. Simon의 의사결정이론
⑤Elton Mayo의 인간관계론

본문내용

ⓛMax Weber의 관료제 이념형
조직이론에서 Weber의 중요 업적은 조직 분석의 체계적인 카테고리를 제시한 최초의 연구로써, Weber의 ꡒ이념형ꡓ적 관료제에 대한 분석은 후세의 조직이론에 기초가 되었다. Weber의 이론은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있다. 그 중에서 셋째 유형이 합리적․법적 권위와 법에 따른 지배유형인데 이에 대표적인 유형이 바로 Weber가 현대사회의 지배적인 제도로 보는 관료제 조직형태이다. 우선 관료제가 합리적인 이유는 특정한 목적을 달성하기 위한 수단 즉, 방법들이 이미 명백히 정해져 있기 때문이다. 또한 관료제가 법적인 이유는 권위가 규칙과 절차의 체제에 따라 행해지기 때문이다. Weber는 관료제를 ꡒ관료조직이 기술적으로 가능한 가장 능률적인 조직의 형태ꡓ라고 기술한다. 이러한 관료제가 능률적인 이유는 그 조직적인 형태 때문이다. 목적을 달성하기 위한 수단이 최상의 목적을 달성할 수 있도록 설계되어 있기 때문에 지도자의 개인적 측면이나 전통적 측면이 가미되지 않는 것이다.
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