노동절과 법의 날의 관계

등록일 2003.06.24 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 900원

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본문내용

5월 1일은 1886년 5월1일 8시간 노동일 쟁취를 위한 미국 시카코 노동자들의 총파업투쟁 정신을 계승하기 위해 1889년 7월에 열린 제2인터내셔널 창립대회에서 여러 나라의 노동운동 지도자들이 세계노동절로 선포한 날이다. 제1회 메이데이 대회가 1890년에 치러졌으므로 올해의 5월1일은 111주년 세계노동절이 되는 셈이다. 미국의 많은 주(州)와 캐나다에서는 9월의 첫째 월요일을 노동절로 정하여 법정휴일로 하고 있다. 유럽과 러시아․중국 등 공산권에서는 메이데이(May Day), 즉 5월 1일이 노동절이다. 세계노동절의 의의는 무엇보다 계급적 착취와 억압을 타파하기 위해 투쟁해온 선배노동자들의 정신과 삶을 되새기면서 노동운동의 주요 당면과제 해결을 위한 투쟁에 불을 부치는 날이다. 그러므로 메이데이 대회는 단순한 기념행사가 아니라 노동자 투쟁을 위한 출정식으로서 의의를 지닌다.

우리나라에서는 1948년에서1957년 대한노총에서 매년 5. 1. 노동절 행사 개최하였으며, 1957년 5월 대한노총에서 창립 기념일인 3. 10.을 노동절로 결의하였다. 1963년 4월 17일 노동계의 건의에 따라 「근로자의날제정에관한법률」제정, 3. 10.을 근로자의 날로 공포하였다. 1989년 4월 24일 한국노총은 근로자의 날을 5. 1.로 개정하자는 법률개정 요구 청원서를 국회에 제출하여 1994년 3월 9일 「근로자의날제정에관한법률」 개정, 5. 1.을 근로자의 날로 공포하였다. 이승만의 지시로 3월10일의 '근로자의 날'로 대체되었다가 민주노동운동진영의 투쟁에 힘입어 1989년 제100회 메이데이 대회 개최를 계기로 되살아날 수 있었다. 그러나 현 시점에서 우리나라의 노동절은 여전히 반쪽의 노동절에 불과하다.
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