[조직행동론] 조직행동(개인과 조직과의 관계)

등록일 2003.06.24 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

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본문내용

1. 조직사회화의 의의
아리스토텔레스가 인간은 사회적 동물이라고 말했듯이 어떤 인간도 조직을 떠나 혼자서는 살 수가 없다. 개인은 평생동안 조직과 어떤 행태로든 관계를 맺고 산다. 개인이 조직에 들어와서 적응하는 과정은 사회화와 개인화의 갈등이라고 할 수 있다. 사회화란 개인이 조직에서 요구하는 가치와 규범을 조직내에서 주장하여 조직의 가치와 규범에 영향을 미치는 과정을 의미한다.

2. 조직사회화와 스트레스
일반적으로 있어서 사회화란 새로운 구성원이 조직의 문화에 적응하는 과정을 의미한다. 새로운 구성원들은 사회화 과정을 통해 자신들의 미래에 어떤 일이 발생할 것인가를 인식할 수 있고, 조직 내에서 자신의 역할을 분명히 할 수 있기 때문에 역할 갈등이 최소화될 수 있다. 그러나 모든 계층의 조직구성원들이 거치는 사회화 과정이 잘 진행되지 않는다거나, 원만히 수행된다 하더라도 조직문화를 체득하지 못한 경우에는 상당한 문제를 야기시킨다. 한 예로, 새로운 구성원이 조직의 중요한 규범 및 가치들을 잘 습득하지 못하면 동료들과의 통일된 행동의 창조가 어려울뿐 아니라, 의사소통상의 장애, 갈등, 경영통제를 증가시키게 될 것이다.
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