[관료제,행정학,행정이론] 행정학이론

등록일 2003.06.24 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 300원

소개글

시험때 제가 이 내용으로 썼음..

목차

1.신행정론
2.관료제개혁론
3.공사조직비교
4.공공성

본문내용

3. 조직구조 재설계
조직구조 재설계를 위해 행정분권화모형, 주민통제 모형, 매트릭스모형,연합모형, 협상모형 다섯가지 구조적 모형이 제시되고 있다.
가.행정분권화 모형- 분권화된 조직에 있는 조직하위에 개인들의 책임을 확대함으로써 그들의 발전을 촉진하고, 동기부여가 유발되며, 충분한 자율성을 제공한다.
나. 주민통제 모형-분권화보형과 유사한데, 정부가 제공해야 하는 서비스의 수준과 종류를 전체주민이 가지고 있다.
다.매트릭스 모형- 프로젝트별 접근을 통해 유동적이고 한시적인 프로젝트에 조직에너지를 집중투입하여 변화에 대한 저항을 완화하고, 조직 생존을 도모한다.
라.연합 모형-행정분권모형과 주민통제모형을 모두 내포하는 것으로 대도시지역에 적용된다.
마. 협상모형-공공분야에 시장의 논리를 적용하고 있으며, 하나의 정부단위가 다른 정부단위에 서비스를 제공할 수 있고, 정부단위가 사분야에 서비스를 제공할 수 있다. 즉 사용이 가능한 결합형태면 무엇이든지 할 수가 있다.
4. 문제점
가. 신행정론이 주장하는 해결책이 사회적형평성이 증대시키지는 않으며, 사회적 형평성이라는 목표가 애매하여 평가하기 어렵다.
나. 적극적 행정인은 사회적형평성 실현을 위하여 적극적인 행정활동을 할 것을 기대하진 않는다.
다. 수익자 집단 행정에 적극적으로 참여하여 특수 이익을 추구하는 경우 공익이나 행정기관의 목표에 대립하게 되면 그 해결이 어렵다.
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