[조직행동론] 이랜드의 지식경영을 통한 조직변화

등록일 2003.06.22 MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 1,000원

목차

서론
- 이랜드 선정이유

본론
회사소개
조직문화
지식경영
지식경영의 성과
이론과의 적용

결론

Team Project 후기

본문내용

1980년 9월 이대 앞 ‘잉글랜드’라는 자본금 5백만원의 2평짜리 보세가게로 시작(창업자: 박성수, 서울대 건축공학과졸)

청평화, 남대문 시장 등에서 독특한 디자인을 가진 의류 및 액세
서리를 띄어다 대학가 및 명동의 젊은 층을 중심으로 판매

저렴한 가격과 실용적인 디자인으로 인해 점차
인기를 얻게 되자 교회 친구들과 같은 간판을
걸고 물건을 판매하는 의류 체인점으로 전환

고급 대형의류 메이커제품 수준의 質과 저가
시장제품의 장점인 싼 가격을 각각 집중 공략,
국내의류업계에 이른바 中價돌풍

86년 국명을 브랜드로 사용할 수 없다고 해서
‘ng’를 빼고 “E-Land”로 명칭 변경

참고 자료

우리 회사 어떻게 조직 변화에 성공할 것 인가 송상호등저/영진출판
변화를 가속화하는 조직 아룬마리아 등저/21세기북스 1997.10
개인과 조직의 혁신을 위한 7단계 롤프스미스/엘테크 1998.2
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서