[조직행동론] 중소기업에대한 핵심인재경영의 접목

등록일 2003.06.22 MS 파워포인트 (ppt) | 24페이지 | 가격 1,000원

목차

과제 선정 이유

핵심인재의 정의 / 추세
외국인 노동자 근로 현황 및 관리 방안
외국인 노동자 현황 및 역량 강화 방안
외국인 노동자 육성 방안
외국인 노동자를 통한 핵심인재경영

결론

본문내용

결론
공동의 목표와 가치 공유의 중요성 인식
외국인 노동자들의 잠재역량을 인식하고 그에 맞는 조직문화구축
외국인 노동자도 충분한 교육과 안정적환경이 뒷받침된다면 단기, 장기적으로 그 기업의 경영성과를 결정짓는 핵심인재가 될 수 있다.
중소기업 경영자는 합리적인 의사결정을 통해 현실적으로 적용가능한 대기업의 핵심인재프로그램을 주목하고 적용을 통해 적극적으로 조직 내 문제 해결 방안을 모색할 필요가 있다.

참고 자료

삼성 경제 연구소 ? CEO information 353호(핵심인재 확보, 양성 전략)
대한 상공회의소 ? ‘기업의 핵심인력난 실태 및 대응방안 설문조사’
한국 직업 능력 개발원 ? ‘한국의 인적 자원 개발지표 2002’
조직행동연구 ? 백 기복
노동부 ? 보도자료 (2003. 3. 28)
국가인권위원회 ? ‘외국인 노동자 인권 침해 실태 조사’ (2002. 11)
숨겨진 힘 -‘사람’ <제프리 페퍼, 찰스 오레일리>
The human size of change ? 티모시 갤핀
안산 외국인노동자 센터 ? www.migrant.or.kr
인크일보 ? 사회/노동면 2002. 10. 30일자 (www.news.incruit.com)
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 핵심인재육성의 조건 6 페이지
    1. 핵심인재의 정의 핵심 인재에 대한 기준과 자격 요건에 대하여 확립 된 부분은 없으나, 일반인들이 느끼는 분분은 막연하게 그 분야의 능력이나 재주가 뛰어난 사람, 학식과 능력이 뛰어난 사람. 인물 한 분야의 전문가로 ..
  • [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고.. 38 페이지
    (2) 인력육성 1) EMD(Executive Management Development)’ 서울 을지로에 설립된 SK EMD 센터는 특정 임원만을 위한 국내 최초 최고 경영자 육성 전문 연수원이다. 일면 SK그룹의 `C..
  • 핵심인재관리 분석 24 페이지
    핵심인재관리 - 서론 등장배경 및 필요성 21C 지식 기반 사회, 무한 경쟁 사회 급변하는 환경 : 정보통신/기술과학의 발달 경쟁 우위 달성 및 유지를 위한 인재전쟁 ‘한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다’ ..
  • 효과적인 인적자원관리 23 페이지
    - 수준 : 높은 잠재력 수준 - 전략 : 개발형 전략(육성위주) SAMSUNG을 이끌 최고의 인재 인 재 육 성(2/3) 구 분 내 용 확보 및 선발 3백명 규모의 채용전담팀 중심으로 확보 발 요구하는 ..
  • 효과적인 인적자원관리 24 페이지
    1) 핵심인재의 정의 삼성경제연구소(공선표)에 의하면 핵심인재란 ‘해당 분야에 대한 전문지식(전문능력)과 리더로서의 자질(리더십)에 더해 좋은 인간관계를 유지할 수 있는 능력(인간관계능력)과 조직에 대한 애사심과 조직관을 갖..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기