[고용관계론] 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.

등록일 2003.06.22 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

비노조 기업에대한 분석과 나아갈 뱡향에 대해 썼습니다.
당연히 A+를 받은 리포트입니다. ^^

목차

-서론-

-본론-
1.비노조 기업의 등장과 배경
2. 비노조 기업의 유형과 특징

-결론-
1. 우리나라 비노조 기업의 방향

본문내용

- 서 론 -

최근 메스컴에서 우리나라의 비노조기업인 삼성에 대해 보도 한적이 있다. '과연 우리나라에도 비노조 기업이 존재하는것일까', '혹시 겉으로만 존재하는 기업이 아닐까' 라는 의구심을 가지고 말이다. 눈을 세계로 돌려 대표적인 기업을 들라면 미국의 IBM, Motorola, HP, FedEx 등을 들 수 있다. 비노조 기업은 두가지 형태로 나누어 지는데, 첫째는 우량 대기업이 우수한 인적 자원 관리제도를 사용합으로써 비노조 경영을 추구하는 경우이다. 이 기업들은 노조를 회피하기 위하여 비노조 경영을 취하는 경우이다. 이 기업들은 노조를 회피하기 위해서 비노조 프리미엄(nonunion premium - 비노조를 유지하기 위하여 추가 비용을 지불하는 임금, 즉, 경영 상대인 노조보다 더 높은 임금)을 지부랗고, 정교하고 공정한 인적 관리 제도를 유지함으로써 직원들의 직무만족도를 향상시켜 노조화의 동기를 약화시키고자 하는 제도이다. 둘째로, 영세기업의 경우를 들수 있다. 우리나라의 경우에도 대기업에는 노조가 있으나 영세기업에는 노조 조직률이 지극히 저조한 것을 볼 수 있다. 이들 영세 기업에서는 사용자의 지불능력이 미약한 한계 기업들이 많아서 노동조합을 결성하더라도 직원에 대한 처우가 향상된다는 보장이 없고, 노조 결성으로 인하여 인건비가 증가한다면 도산을 하거나 인건비가 적은 국가나 지역으로 사업장을 이전할 가능성이 큰 기업들이다. 즉, 기업의 지불능력이라는 것에 따라서 우량대기업과 영세기업의 극단적인 두 유형으로 나뉘는 것이다. 여기서는 비노조 기업의 운영상 특징과 선결 조건 등을 알아보고 바람직한 고용정책에 대해서 생각해 보기로 하겠다.

참고 자료

현대 고용 관계론 , 신수식. 김동원. 이규용 공저
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