노사관계구조(미국과 일본)

등록일 2003.06.21 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 노사관계제도의 방향 (세계적으로 큰 주류)
2. 미국의 노사관계구조
▪개관
▪단체교섭
▪고충처리제도
3. 일본의 노사관계구조
▪개관
▪기업별 노사관계 시스템과 단체협약
▪노사협의제
4. 전통적 노사관계구조의 변화(개괄적)
▪노사관계구조의 패러다임 변화
▪미∙일의 노사관계구조의 변화

본문내용

미국에서는 기업수준에서의 노사관계도 단체교섭을 통해서 형성된다. 경영자에게 노동조합을 승인하도록 하고, 근로자를 대표로 하는 노동조합과 성의를 갖고 전체협약을 기업수준에서 체결하고 운영하지 않으면 안 된다. 이와 같이 미국의 단체교섭유형은 미국 특유의 유형으로 정착되고 있다. 일부 노조가 독일식 공동의사결정이나 경영참가를 주장하기도 하지만 대세에 영향을 미치지는 못하고 있다.
■ 미국식 단체교섭의 과정
①종업원은 사용자의 간섭 없이 그들의 선택에 따라 노동단체를 형성하고 소속되며, 또 지배할 권리를 갖는다.
②사용자를 비롯한 경영자들은 그들의 대표기구를 형성할 권리를 가지고 또 그들의 기업 활동을 운영할 권리가 있다.
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