최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 레포트를 작성해보세요.

소개글

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 문제점
4. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 육아휴직제도의 개선방안
6. 육아휴직제도의 해외사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
육아휴진제도는 일ㆍ가정의 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다.

<중 략>

자율성을 보장해 주는 것을 말한다. 또한 육아휴지기간 아버지 휴가제를 운영하도록 하여 아버지에게 할당된 육아휴직기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 한다.
둘째, 휴직기간의 소득보장을 위해 휴직기간 중의 임금을 사회적으로 분담하여 더 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 근로자, 사업자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다. 셋째, 휴직 후 이전의 직장의 동일한 자리에 복직할 수 있도록 대체인력을 한시적으로 고용할 수 있도록 해야 한다. 넷째, 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 한다

참고 자료

박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007