[사회복지실천론] 사회복지실천에서의 면접의 개념과 종류 및 면접의 요건과 과정

소개글

정성것 작성하여 만들어서 A학점 받은 레포트입니다.
다른 레포트 자료보다 가격면이 저렴하다고 해서 자료의 질이 결코 떨어지지 않아요.
활용하거나 참고하셔서 레포트 작성에 많은 도움되길 바래요.

목차

1. 면접의 개념 및 목적
1) 면접의 개념
2) 사회복지면접의 특성 (Compton & Gallaway)
3) 면접의 목적

2. 면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류

3. 면접의 요건
1) 물리적 환경
2) 면접시간
3) 기록
4) 면접의 비밀성
5) 면접자의 예비지식

4. 면접의 과정
1) 시작단계
2) 중간단계
3) 종결단계

참고문헌

본문내용

1. 면접의 개념 및 목적

1) 면접의 개념
- 면접은 기본적인 수단이며 사회복지사와 클라이언트 사이의 일련의 의사소통으로 사회복지 개입의 중요한 도구임.
- 면접(interview)은 사회복지실천에서 가장 중요한 수단이며 기법
- 전문적 관계에 바탕을 두고 수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구해결등과 같은 목적을 수행하는 시간제한적 대화임.
- 사회사업사전에 의하면 면접이란 ‘특별한 그리고 예정된 목표를 위해 일어나는 상호작용 속에서의 사람들의 만남이다’. (박귀영외, 2010. 양서원)

2) 사회복지면접의 특성 (Compton & Gallaway)
① 면접을 위한 장 : 클라이언트에게 서비스를 제공하는 특정한 기관이 있고, 클라이언트의 문제해결이라는 특정 상황에 국한되어 있다.
② 목적과 방향 : 개입 목적에 관련된 내용들로 의사소통이 제한된다는 점, 목적지향적 활동.
③ 한정적․계약적 : 불필요한 것을 제거하기 위해 제한되고 한정적이고 계약적이다.
④ 특정한 역할 관계 : 특정한 역할 관계를 지닌다는 것은 면접에서 사회복지사와 클라이언트의 역할이 서로 다르다는 점을 나타내는 것이다.
⑤ 공식적인 활동 : 면접은 개인적이거나 사적인 차원에서 이루어지는 것이 아니라 공식적이고 의도적인 활동이다.

참고 자료

사회복지교육연구센터 저, 사회복지실천론, 나눔의집 2014
이은희, 김남숙 저, 사회복지실천론, 양서원 2014
양정남, 최선령 저, 사회복지실천론, 양서원 2014
나동석, 서혜석 외 저, 사회복지실천론, 정민사 2014