[경영] 사람과 경영활동의 기업문화를 통한 노사관리,디지털 시대의 사람관리

등록일 2003.06.20 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

소개글

많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. 사람과 관련된 주요 경영활동은 무엇인가.
2. 기업문화를 통한 노사관리란.
3. 디지털 시대, 사람관리는 어떻게 변하는가.

본문내용

1.
(1) 인적자원계획 활동
(2) 모집활동
(3) 선발활동
(4) 사회화 활동
(5) 훈련 및 개발활동
(6) 업적평가 활동
(7) 경력개발 활동
(8) 보상관리(임금관리)활동
(9) 승진 및 이직관리 활동
(10) 복리후생 활동
2.
기업문화란 기업이 시간과 공간을 넘나들면서 활동하는 의미 공간 내에서 기업 내의 모든 구성원에 의해 공감되고 있는 일종의 이념과 가치관이다.
기업문화는 공식적 측면인 목표·기술·조직구조·정책과 절차·재무상태 와 같이 눈에 보이는 측면도 있고 비공식적 측면인 인식··태도·가치·비공식 상호관계·그룹규범·믿음 과 같이 감추어진 측면이 있다. 그런데 딜과 케네디는 기업문화는 다음의 세 개 요소로 구성된다고 서술하고 있다.
3.
(1) 골드칼라 인력의 등장
(2) 직급파괴
(3) 핵심인력의 유출 급증
(4) 개별적 노사관계
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