[경영] 사람과 경영활동의 기업문화를 통한 노사관리,디지털 시대의 사람관리

등록일 2003.06.20 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

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목차

1. 사람과 관련된 주요 경영활동은 무엇인가.
2. 기업문화를 통한 노사관리란.
3. 디지털 시대, 사람관리는 어떻게 변하는가.

본문내용

1.
(1) 인적자원계획 활동
(2) 모집활동
(3) 선발활동
(4) 사회화 활동
(5) 훈련 및 개발활동
(6) 업적평가 활동
(7) 경력개발 활동
(8) 보상관리(임금관리)활동
(9) 승진 및 이직관리 활동
(10) 복리후생 활동
2.
기업문화란 기업이 시간과 공간을 넘나들면서 활동하는 의미 공간 내에서 기업 내의 모든 구성원에 의해 공감되고 있는 일종의 이념과 가치관이다.
기업문화는 공식적 측면인 목표·기술·조직구조·정책과 절차·재무상태 와 같이 눈에 보이는 측면도 있고 비공식적 측면인 인식··태도·가치·비공식 상호관계·그룹규범·믿음 과 같이 감추어진 측면이 있다. 그런데 딜과 케네디는 기업문화는 다음의 세 개 요소로 구성된다고 서술하고 있다.
3.
(1) 골드칼라 인력의 등장
(2) 직급파괴
(3) 핵심인력의 유출 급증
(4) 개별적 노사관계
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