노동법(근로시간법제도)

등록일 2003.06.20 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,200원

목차

제1절 의 의

Ⅰ. 개 요
Ⅱ. 근로시간의 개념 및 산정
1. 근로시간의 개념
2. 근로시간의 산정

제2절 근로시간의 보호

Ⅰ. 기본체계
1. 근로기준법상의 보호
2. 산업안전보건법상의 근로시간보호
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
1. 기준근로시간
2. 기준근로시간의 연장
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로자의 근로시간보호
1. 연소근로자의 근로시간보호
2. 18세 이상의 여성근로자의 근로시간보호
3. 여성근로자와 연소근로자의 근로시간보호
4. 임신중인 여성근로자와 연소근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외
1. 관련규정(근로기준법 제61조· 동법시행령 제30조)
2. 주요내용

제3절 시간외근로와 시간외근로수당

Ⅰ. 관련규정(근로기준법 제55조)
Ⅱ. 주요내용
1. 연장근로
2. 야간근로
3. 휴일근로
4. 포괄임금산정제도


제4절 근로시간의 신축적 운용

Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 탄력적 근로시간제도
1. 개 염(근로기준법 제50조)
2. 유 형
3. 적용범위
4. 임금보전방안의 강구
Ⅲ. 선택적 근로시간제도
1. 개 염(근로기준법 제51조)
2. 요 건
3. 구체적 내용
4. 적용범위
Ⅳ. 재량적 근로시간제도
1. 의 의
2. 요 건
3. 적용범위
Ⅴ. 단시간근로제도
1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로자의 근로조건
3. 적용배제
Ⅵ. 교대제근로제도
1. 의 의
2. 교대제근로제도와 근로기준법

참고문헌

본문내용

제1절 意 義

Ⅰ. 槪 要
근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체적, 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고자 하는 것이다. 나아가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위할게 하는데 있다. 근로기준법은 근로시간보호에 관한 규정을 두고 있으며, 1일 8시간, 1주 44시간을 원칙으로 하고 이에 대한 약간의 예외를 인정하고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [노동법] 근로시간법제 18 페이지
    ⑵ 短時間勤勞者의 勤勞條件 ① 비례보호의 원칙 근로기준법 제25조 제1항에서는 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다고 규정하고 ..
  • [노동법] 노동법상 근로시간 법제 16 페이지
    1. 의의 근로기준법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 규제하고 있다. 근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로를 하지 않고 대기하는 시간의 경우에는..
  • [근로기준법] 근로시간 법제 20 페이지
    2. 勤勞時間 法制의 重要性 (1) 근로조건 가운데 가장 중요한 것이 임금과 근로시간이다. 근로시간은 근로의 질과 함께 근로자의 출연이며 임금은 이에 대한 사용자의 출연이라 할 수 있다. 그러므로 근로자의 측면에서는 일정..
  • 연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여 9 페이지
    Ⅰ. 현행법상 문제의 상황 현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. 즉 현행 임금법제는 근로시간과 임금의 일정한 관련성을 염두에 두고 만들어져 있다. 그 대표적인 것이 가산임금규정..
  • [노동법]근로시간 22 페이지
    근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로시간은 작업개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 의미한다. 그러나 근로시간은 실제로 사용자가 그 시간에 근로자..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기