[조직행태] 조직행태

등록일 2003.06.20 한글 (hwp) | 32페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 행태의 기초이론
2. 행태의 관련학문 분야
3. 지각이론
4. 학습이론
5. 동기이론
6. 내용이론
7. 과정이론
8. personality 이론
9. 태도
10. 갈등의 이해와 해결전략

본문내용

1. 行態의 기초이론

Ⅰ.行政行態論 (1940년대)
- 행정행태론(Behavioralism) 또는 행태론적 접근방법(Behavioral Approach)은 과학적관리론의 기계적 인간관을 비판하면서 대두된 인간관계론을 이어 받아 이를 발전시킨 이론으로서 행정에 내재한 인간의 행태(행동과 태도: 외면적 형태)를 중심으로 행정현상을 과학적․체험적으로 설명한 이론이다. 행정을 인간의 협동적 집단행동이라고 주장하고, 인간의 행동과 태도에 초점을 두는 입장으로, 행정관리설과 상당히 유사하나 인간의 행태와 행정연구의 과학화를 강조하였다는 점에서 차이가 있다. 이러한 행정행태론은 논리적 경험주의, 과학적 경험주의, 신실증주의에 입각하여 과학적으로 행정현상을 설명하고자 한다....
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