[공무원 ] 한국 공무원 사회

등록일 2003.06.20 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 특징
1. 직업공무원제
2. 대표관료제
3. 상명하복의 원칙
Ⅱ. 6.25이후의 공직사회의 특징
1. 장점
2. 단점
Ⅲ. 대안들
1. 현재 거론되는 대안들
2. 개인적인 대안들

본문내용

Ⅰ. 특징

1. 직업공무원제 : 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하며, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직·운영되는 인사제도이다. 한국의 경우 시험에 의해 선발되며, 시험의 종류로는 행정고시로 불리는 5급부터 7급, 9급 시험이 있다.

2. 대표관료제 : 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 직무 분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써, 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 이사제도이다. 한국의 경우 정치적 관계에 의해 좌우되는 경우가 많다.

3. 상명하복의 원칙 : 상사의 명령에 부하가 절대적으로 복종해야 한다는 원칙이다. 군, 검찰, 경찰, 국가안전기획부(현 국가정보원)등의 조직에서 강조되는 경향이 있다.
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