[노사관계] 노동문제

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소개글

[노사관계] 노동문제

목차

1. 노사갈등과 그 배경

2. 노동문제
1) 저임금과 장시간노동
2) 노동강도의 강화와 노동소외
3) 실업과 고용불안
4) 기타 노동문제들

3. 노사관계
1) 노사관계제도 발전의 배경
2) 근대적 노사관계의 내용
3) 현대의 노사관계
① 산업민주주의
② 노동의 인간화와 종업원 참여

4. 한국의 노동문제와 노사관계
1) 노동문제
① 임금과 노동시간
② 고용불안과 실업
③ 산업재해와 직업병
④ 노동소외

본문내용

노사분쟁은 우리 주위에서 종종 볼 수 있는 중요한 사회현상이다. 특히 1987년 이후 몇 년 동안은 오랫동안 쌓였던 노사갈등이 일시에 폭발하면서 많은 파업이 일어났다.
노사갈등은 중요한 사회문제로, 노사갈등 특히 파업과 같은 노동쟁의는 노사 당사자에 큰 손실을 미치며 또한, 노동쟁의는 경제, 사회 전체에 커다란 피해를 미칠 수 있다. 그것은 여러 가지 점에서 사회에 손실을 초래한다. 노사갈등은 거의 모든 사람에 의해 바람직하지 않는 것으로 생각되지만 또한 엄연한 현실은 노사갈등이 없어지지 않는다는 사실이다.
노사갈등이 항상 일어난다는 사실에서 거기에 어떤 구조적인 이유가 있다고 생각하지 않을 수 없다. 그것은 두 가지 측면에서 생각할 수 있다. 첫째, 자본주의 사회에서 근로자들은 사회정의라는 기준에서 볼 때 여러 가지 부당한 대우를 받게 되는 경우가 많다. 예를 들면 일한 만큼의 임금을 받지 못한다거나, 약간의 잘못을 했다고 해고당한다거나, 산업재해로 건강을 잃는다거나 하는 것이다. 이것이 바로 노동문제이다. 둘째, 근로자와 사용자는 서로 이해관계가 다르다. 사용자는 효율성과 이윤을 추구하는 데 비해 근로자는 노동조건 개선을 추구한다. 이처럼 노사갈등은 '이상한' 것이 아니라 매우 정상적인 것이다.
그렇지만 앞에서 본 바와 같이 노사갈등은 사회에 여러 가지 악영향을 미치는 '문제'이기도 하다. 그래서 넓은 의미의 '노동문제'에는 파업 등의 노사갈등도 포함된다.
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