• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

[인적자원관리] 인적자원관리의 방법과 동아제약의 사례

*중*
최초 등록일
2003.06.19
최종 저작일
2003.06
26페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

1. 서론

2. 조직구조측면에서 바라본 인적자원관리
2-1. 조직구조에 대한 이론 정리
2-2 우리가 생각하는 바람직한 기업조직 구조

3. 인적자원 예측
3-1 인적자원 수요 예측기법
3-2 인적자원 공급 예측 기법

4. 전략적 인적자원계획과정
4-1 전략적 인적자원 계획
4-2 전략적 인적자원계획과정
4-3 인적자원계획과정

5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점
5-1 인적자원계획에 대한 접근방법
5-2 인력예측의 방법(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향

6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정
6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램

본문내용

2-1. 조직구조에 대한 이론 정리
- 조직구조에 대한 이론은 “거시조직이론 조직 설계를 중심으로” (1999년, 2판 p.197-239)의 책을 중심으로 정리해 보았다.

◆ 조직구조의 설계
1) 조직구조
조직의 여러 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행 과정이 서로 어떻게 관련되어 조직이 움직여 나가는가를 알 수 있도록 해주는 것이다.
2) 조직구조의 설계요소
□ 업무할당 및 책임분담
□ 공식적 업무보고 체계의 결정
□ 조직 내 부서의 위치와 부서 내 개인의 배치
□ 의사소통, 조정, 통합을 위한 시스템 설계
- 이들 네 가지 요소 중 처음 세 가지는 조직도상에 나타나는 것으로서 조직의 틀을 형성하며, 네 번째 요소는 조직 구성원들 간의 상호작용 관계를 나타내 준다.

3) 조직설계의 영향변수

- 조직구조의 설계는 환경, 기술, 조직규모, 조직의 목표에 따라서 영향을 받게 되는데 이러한 관계는 위의 도표와 같이 나타낼 수 있다.
4) 이상적인 조직설계
- 조직계층상의 틀을 효율적으로 설계하고 조직구성원들 간의 상호작용을 촉진시킬 수 있도록 하여 전체 조직의 운영에 필요한 정보교환과 조정이 용이하도록 되어야 한다.

◆ 종적 조직과 횡적 조직

- 앞에서는 조직구조 설계에 대한 내용을 간략히 정리해 보았습니다. 이제는 조직을 크게 종적 조직과 횡적 조직으로 나누어 보기로 한다.

참고 자료

없음

자료후기(1)

*중*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
[인적자원관리] 인적자원관리의 방법과 동아제약의 사례
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업