[인사관리] DACOM의 임금 관리

등록일 2003.06.19 MS 워드 (doc) | 17페이지 | 가격 1,400원

목차

1.시작하며…
2.연봉제의 개념
-연봉제와 월급제의 차이점
3.연봉제의 세 가지 유형
4.연봉제 도입 이유
5.연봉제의 장점과 단점
6.연봉제 도입의 전제조건
7.연봉제의 특징
8.DACOM 임금사례 조사 및 분석
9.DACOM 연봉제의 문제점과 앞으로 나아가야 할 방향

본문내용

1. 시작하며
연봉제를 도입하는 기업이 확산되고 있다. 국내 기업들의 연봉제 도입실태를 보면 이런 사실은 더욱 뚜렷해진다. 국내 재계를 대표하는 삼성, 현대, 대우, LG, SK 등 5대 그룹이 예외 없이 연봉제를 시행중이다. 회사의 사정에 따라 아직 도입하지 않은 계열사들도 있지만 핵심 계열사들은 이미 연봉제를 실시하고 있다. 범위를 조금 넓혀 상장 기업을 살펴봐도 연봉제가 폭 넓게 도입되고 있음을 알 수 있다. 1999년 대한상공회의소가 2백 1개의 상장기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사한 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다. 은행과 투신 등 금융 기관도 예외는 아니다. 대부분의 은행들이 1999년부터 연봉제를 채택했거나 도입을 검토중이다. 한빛, 신한, 한미은행 등이 시행에 들어갔고 투신권에서도 한국투신이 1998년부터 도입했다. 공기업은 이미 1급 이상 간부에 대해 연봉제 실시를 확정했고, 몇몇 공기업은 직원들에 대해서도 시행중이다. 특히 1998년 부장급 이상을 대상으로 도입했던 한국통신은 1999년부터는 범위를 넓혀 과장급까지 대상에 포함시켰다. 가스공사도 1998년부터 소속 연구원들을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다.
연봉제는 개인의 능력과 업적을 평가해서 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금체계로서 미국과 유럽 등 선진국에서는 이미 보편화되어 있는 제도이다.
기업이 연봉제를 도입하는 이유는 환경변화에서 찾을 수 있다. 과거 저임금,고도성장,제한경쟁체제에서 연공급은 나름대로 합리적인 임금체계였다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [연봉제]연봉제에 관하여 발표 10페이지
    Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과연봉제의 도입 배경근무성적을 반영시킴으로써 능력에 따른 임금제도를 목표로 한 것이지만, 이 제도가 채택된 배경에는 중간관리직 계층이 공급과잉 상태에 도달해 인력 정리 및 합리화 정책이 중요한 과제가 되었다는 점이 숨겨져 있다. 한국에서도 ..
  • [연봉제] 연봉제 3페이지
    연봉제의 효과기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 가능하다는 장점을 가지고 있다.1)우수한 인재의 확보기존의 연공서열형 임금체계로는 새로운 환경에 알맞은 유..
  • [인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안 10페이지
    1998년 IMF 한파 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받게 되었던 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아졌고, 개인의 능력발휘에 따른 임금지급이라는 미명하에서 비단 사기업 뿐만아니라 공공부문에서도 연봉제..
  • 연봉제 2페이지
    1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진..
  • 연봉제의 장단점 5페이지
    1. 연봉제의 정의연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계.연봉제는 임금 액을 연간단위로 총액을 결정하여 매월 일정액을 지급하는 제도이다. 일반적으로 ..
  • 연봉제 3페이지
    - 연봉제 문제의 쟁점 연봉제의 핵심사항은 인사고과 제도이며, 문제점도 직간접적으로 평가에 관련된 것이 대부분이다. 따라서 평가제도가 확립되면 연봉제는 70-80% 성공한 것이나 다름없다.① 인사고과 체계상의 문제 : 그 기업의 특성과 중점사업에 따라 결정되는 종업원의..
  • [논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구 31페이지
    Ⅰ. 서 론1. 연구목적 (1) 연구의 목적 및 필요성 20세기 산업사회를 마감하고 21세기 지식 ㆍ 정보화 사회를 맞이하여 세계는 급격히 변화하고 있다.지난 10년간 WTO체계의 출범과 함께 상품교역의 자유화 뿐만 아니고 자본과 생산시설 및 기술의 국제적 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] DACOM의 임금 관리