[인사관리] (주) 태평양의 복리후생

등록일 2003.06.19 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 복리후생이란?
①복리후생의 목적
②복리후생비
④한국기업의 다양한 복리후생제도
⑤미국기업의 다양한 복리후생제도

2. 태평양의 복리후생
①태평양 뉴스
②태평양의 복리후생제도
③특징적인 태평양의 복리후생제도- 도움방
④여성을 위한 복리후생프로그램

3. 태평양의 복리후생의 장단점

4. 복리후생이 궁극적으로 나아가야 할 방향
-선택적 복리후생제도

본문내용

1. 복리후생이란?

인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 말한다.
복리후생은 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 구분된다. 법정 복리후생은 근로기준법 등 관계법규로서 강제되는 사항이고, 법정외 복리후생은 기업에서 임의적으로 판단해 제공하는 급부이다. 법정 복리후생에는 의료보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 각종 사회보장과 사회부조가 해당되며, 법정외 복리후생에는 주택, 생활원조, 공제, 학자금 지원, 선물 등이 포함된다.
한편, 최근의 복리후생에 대한 시각은 기업의 경쟁력과 종업원의 욕구충족이라는 관점에서 상호 균형적인 조화가 요구되고 있다. 기업복지는 더 이상 은혜적 급부가 아니고, 임금과 연계된 정당한 급부로 상호인식을 요구하고 있으며 기업의 주관에 의한 편중된 제도가 아니라 근로자의 욕구를 반영한 프로그램 개발을 필요로 하고 있다

①복리후생의 목적
1)경제적 목적은 기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 경제적인 이점을 얻을 수 있는 것을 말한다. 복리후생은 임금외에 추가적으로 얻는 보상이기 때문에 이로 인해 종업원의 사기가 높아져 성과향상으로 연결 될 수 있다. 또한 복리후생은 현직 종업원의 신체적,정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보할 수 있게 해 준다. 뿐만 아니라 현직 종업원에게 기업에 대한 commitment를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이적을 방지하는데 매우 효과적이다.
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