[인사관리] (주) 태평양의 복리후생

등록일 2003.06.19 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 복리후생이란?
①복리후생의 목적
②복리후생비
④한국기업의 다양한 복리후생제도
⑤미국기업의 다양한 복리후생제도

2. 태평양의 복리후생
①태평양 뉴스
②태평양의 복리후생제도
③특징적인 태평양의 복리후생제도- 도움방
④여성을 위한 복리후생프로그램

3. 태평양의 복리후생의 장단점

4. 복리후생이 궁극적으로 나아가야 할 방향
-선택적 복리후생제도

본문내용

1. 복리후생이란?

인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 말한다.
복리후생은 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 구분된다. 법정 복리후생은 근로기준법 등 관계법규로서 강제되는 사항이고, 법정외 복리후생은 기업에서 임의적으로 판단해 제공하는 급부이다. 법정 복리후생에는 의료보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 각종 사회보장과 사회부조가 해당되며, 법정외 복리후생에는 주택, 생활원조, 공제, 학자금 지원, 선물 등이 포함된다.
한편, 최근의 복리후생에 대한 시각은 기업의 경쟁력과 종업원의 욕구충족이라는 관점에서 상호 균형적인 조화가 요구되고 있다. 기업복지는 더 이상 은혜적 급부가 아니고, 임금과 연계된 정당한 급부로 상호인식을 요구하고 있으며 기업의 주관에 의한 편중된 제도가 아니라 근로자의 욕구를 반영한 프로그램 개발을 필요로 하고 있다

①복리후생의 목적
1)경제적 목적은 기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 경제적인 이점을 얻을 수 있는 것을 말한다. 복리후생은 임금외에 추가적으로 얻는 보상이기 때문에 이로 인해 종업원의 사기가 높아져 성과향상으로 연결 될 수 있다. 또한 복리후생은 현직 종업원의 신체적,정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보할 수 있게 해 준다. 뿐만 아니라 현직 종업원에게 기업에 대한 commitment를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이적을 방지하는데 매우 효과적이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 아모레퍼시픽의 인적자원관리 10 페이지
    아모레퍼시픽은 ‘2015년 글로벌 TOP 10’이라는 목표를 달성하기 위해 프랑스와 중국, 미국 등 3대 축을 중심으로 해외사업에 더욱 집중할 계획이다. 프랑스 현지법인에서 생산되고 있는 ‘롤리타 렘피카’ 향수는 전 세계 90..
  • [인적자원관리]CJ그룹의 HRM 분석 23 페이지
    회 사 명 : CJ주식회사 대표이사 : 손경식, 이재현, 정홍균 핵심사업 : 식품 & 식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트 & 미디어, 신 유통 1. 최고를 추구 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고..
  • [인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도 18 페이지
    1. 문제제기 및 서론 보상관리는 조직체가 자체의 전략목표를 추구하는 데 있어서 가장 중요한 경영수단의 하나로 인식되고 있다. 보상은 조직구성원들의 태도와 행동에 지배적인 영향을 주고, 조직체가 원하는 인적자원을 유치하고..
  • 인적자원관리 75 페이지
    Ⅰ. 인적자원관리 제1절 인적자원관리의 개념 인적자원관리(human resource management)는 경영학의 한 분야로써 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 종전에는 인사관리(personn..
  • [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석 25 페이지
    우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 고객과 인류 사회에 공헌한다. 이를 위해 우리는 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경 받는 기업이 된다. Introduction - 비전 세계로..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서