[조직로] 거시조직

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목차

Ⅰ. 조직문화에 대한 이론적 접근
Ⅱ. 조직문화에 대한 사례적 접근
Ⅲ. 조직문화 사례의 이론 적용

본문내용

1.조직 문화의 의의
(1)조직문화의 등장과 개념 정의
문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술 등을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로써, 사회구성원의 행동에 영향을 주는 요소이다. 이와 같이 문화는 사회 구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결 조정하는 통합요소라고도 할 수 있다. 이러한 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다. 그러므로 사회문화 관점에서 볼 때, 조직문화는 한 조직의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 요소라고 할 수 있다. 이언진, “우리나라 기업문화에 관한 연구-조직문화유형과 조직유효성의 관계를 중심으로”, 서울여자대학교대학원, 1994, p5

1920년대에 들어와 조직을 사회학적 관점과 비공식 조직적 관점에서 파악하기 시작한 호손연구 이후로 조직문화에 대한 개념이 처음으로 대두되기 시작하였다. 김병섭, 박광국, 이종열, 「현대 조직의 이해」,영남대학교 출판부, 1994, p323
그리고 1980년대에 들어 경영관리의 새로운 도구로서 등장하여 전 세계적으로 확산되기 시작하였으며, 오늘날에는 학계는 물론 기업계에서도 일상적으로 통용되는 개념으로 보편화되었다.
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