[인사관리] 한국연봉제

등록일 2003.06.19 한글 (hwp) | 34페이지 | 가격 700원

소개글

발표한다고 준비한것입니다... 많은 참조되기를...

목차

Ⅰ.한국의 연봉제 도입 배경
Ⅱ연봉제란 무엇인가
Ⅲ각국의 연봉제 비교(미국,일본)
Ⅳ한국의 연봉제
Ⅴ한국 연봉제의 실시사례
Ⅵ한국의 연봉제 도입을 위한 과정
Ⅶ올바른 연봉제의 나아갈 길

본문내용

Ⅰ. 한국의 연봉제 도입배경
최근 들어 우리 나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF 이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다.
IMF 전 우리 나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적 임금제도였다. 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 적응하기 어려운 임금제도였다. 고성장기에 있을 때는 고임금에 대해 기업들이 적응할 수 있지만 고성장기를 넘어서 성숙기에 따른 정체기에 이르면 기존 인력의 고령화에 따라 연공서열임금은 반대로 기업에 막대한 부담으로 작용하게 되는 것이다. 더욱이 정체기에서 저성장기로 접어든다면 이는 더욱 큰 비용이 되는 것이다. 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻이 제대로 전해지지 못했다. 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제지만, 맹목적으로 연봉제를 부인하는 노동자의 인식도 문제가 있다. 연봉제의 진정한 의미를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제가 우리기업에 도입된 배경을 제대로 알아야 한다. 즉 한국의 연봉제의 실태와 현황을 통한 향후과제를 알기 전에 그 도입배경을 먼저 소개하고자 한다.
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