• 캠퍼스북
  • 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

[인적자원관리] 수평적 기업구조를 통한 효과적인 인적자원 관리 - Incomm Brodeur -

*지*
최초 등록일
2003.06.18
최종 저작일
2003.06
30페이지/워드파일 MS 워드
가격 1,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. STAGE 1 & 2
- 비구조화된 문제 파악과 문제의 개념화
2. STAGE 3 : ROOT DEFINITION
3. STAGE 4 : CONCEPTUAL MODEL
4. STAGE 5 :COMPARING WITH REALITY
5. STAGE 6 & 7
-IMPLEMENTING ‘FEASIBLE AND DESIRABLE’ CHANGE

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 첨부 자료
- 인터뷰, 관찰 일지

본문내용

II. 본 론
1> STAGE 1 & 2 : 비구조화된 문제 파악과 문제의 개념화
인컴 브로더 조직에 대한 바람직한 하향식의 flat한 조직구조 개편의 적용은 조직 재구조화 및 제도 개선에 국한하기로 한다. 인컴 브로더의 조직 재구조화 및 제도 개선에 대한 문제를 파악하고 개념화 하기 위해 우리는 조직 내 경험, 인터뷰의 방법을 사용하였다. 조직구조 개편 자체가 현실의 문제 상황으로부터 현실을 묘사하는 개념 모델을 이끌어 내고, 그것들 간의 Gap 을 찾아내고 토론을 통해 개선안을 발견해나가는 과정이며, ‘문화’에 기초한 분석 영역, 조직 구성원들의 의식 세계에 숨겨진 의도 및 의미를 찾아가는 개념적 논리에 기초한 분석 영역으로 구분 된다. 따라서 이러한 것들을 효과적으로 파악하기 위해서는 단순히 표면적으로 드러나는 것에 대한 ‘관찰’을 실시하는 것보다 ‘인터뷰’를 통해 조직의 제반 문제를 도출하는 것이 더 필요하다고 생각하였다. 그리하여 인터뷰를 실시하게 되었다.
조직의 생존 역량이 ‘커뮤니케이션’인 인컴 브로더에서 가장 중요한 문제는 클라이언트에 대한 양질의 서비스 (커뮤니케이션에 기반을 둔 PR consulting)를 제공하는 것이며, 이를 위해서는 무엇보다 내부 직원들간의 커뮤니케이션이 원활해야 한다.

참고 자료

없음
*지*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
[인적자원관리] 수평적 기업구조를 통한 효과적인 인적자원 관리 - Incomm Brodeur -
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업