디지털 시대의 e-HRM

등록일 2003.06.18 한글 (hwp) | 29페이지 | 가격 1,000원

목차

1.e-HRM의 정의
2.e-HRM의 도입배경
3.e-HRM의 도입목적 및 효과
4.e-HRM의 도입방법 및 절차
5.e-HRM의 변천과정과 현황
6.e-HRM의 환상과 함정
7.기업사례
8.향후전망 및 결론

본문내용

2. e-HRM 의 도입배경

◇ 왜 HRM의 변혁이 필요한가?

○ e-business와 같은 디지털 경영이 확산됨에 따라 기업들이 처한 경쟁환경이 급변하고 있음

1. 기존 산업의 경계가 붕괴되고 있으며,business 모델에 있어서도 융합 및 신규 창출 등변화의 속도가 빠르게 전개
※ 인터넷 기업뿐만 아니라, 제조업, 금융업 등 전통적인 산업에 있어서도 변화의 모습은 동일하게 전개
2. 미래의 경쟁은 시간공간적인 제약을 초월하여 광범위하게 전개되고 있으며, 불확실한 상황으로 예측하기도 곤란하다.

○ 광속의 속도로 진행되는 변화와 예측이 곤란한 경쟁 환경 속에서 부가가치 창출의 핵심요소로서 인적자원(Human Resources)의 가치가 새롭게 부상되고 있음

1. 정보, 혁신, 그리고 아이디어 창출 등 탁월한 소프트 자산의 확보가 경영성과를 좌우하는 상황이 전개
2. 아이디어와 이를 실현할 사람이 있다면, 여타 경영자원이 외부에서 조달될 수 있는 상황에서는 인적자원의 역량과 수준이 기업의 경쟁력을 결정

○ 디지털 경영에서 기업의 생존여부가 「우수인재」를 얼마나 확보하고 유지하는가에 좌우되는등 그 어느 때보다 HRM기능이 중시되는 시대로 변화하고 있다.

1. 디지털 환경 속에서 기업의 인적자원관리가 핵심기능으로 부상되고, 그 결과 인사관리업무는 인사 부서만의 업무가 아닌 시대가 도래
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