[사회학개론] 한국에서의 외국인 노동자의 현주소

등록일 2003.06.18 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

1.외국인 노동자란?
2.외국인 노동자들이 차별받는 실태
사례1 사례2 사례3
3.중소기업이 외국인 노동자를 쓰는 이유?
4.외국인노동자가 우리나라에 오는 이유?
5.차별의 원인
1)한국인들의 의식 구조
2)제도.구조적 원인
6.고용허가제, 산업연수생제
7.고용허가제에 대해 찬성 입장과 반대 입장
8.다른 나라들의 제도
9.우리들의 생각

본문내용

3. 중소기업이 외국인 노동자를 쓰는 이유?
중소기업 생산 관련직에서의 내국인 인력 부족 현상
국내기업이 외국인근로자를 고용하는 주된 이유는 국내인력을 구하기 곤란하기 때문이며 불법고용업체일수록 이들에 대한 의존도가 높은 것으로 나타났다. 또한 외국인근로자의 월평균임금은 80 90만원 정도로 근로시간을 감안할 경우 불법취업자의 임금수준이 산업연수생보다 높은 것으로 조사됐다. 이 같은 사실은 한국노동연구원이 외국인근로자 합법고용업체 270개, 불법고용업체 143개, 비고용업체 271개 등 300인 이하 제조업체 684개와 외국인근로자 1,003명을 대상으로 지난해 7 8월 동안 조사한 결과 드러났다.

4.외국인노동자가 우리나라에 오는 이유?
외국인근로자가 본국의 직장에서 받은 월급 수준을 보면 대략 10만원 안팎으로 이들이 한국에서 취업해 받는 임금은 80만원으로 전후로 나타나 국가별로는 적게는 6배에서 많게는 14배에 이르는 임금을 받을 수 있어 한국으로의 유입희망이 높은 것으로 분석됐다.

5.차별의 원인
-제도·구조적 원인
2002년 현재 상황은 단순기능 위주 인력의 국내취업은 원칙적으로 금지하고 있음에도 불구하고 국내 전체 취업자의 1%에 가까운 단순기능 외국인력이 산업연수생, 불법취업자 등의 신분으로 국내에서 노동에 종사하고 있는 실정이다.
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