[연봉제] 연봉제

목차

연봉제의 효과
연봉제의 장점
연봉제의 단점

본문내용

연봉제의 효과
기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 가능하다는 장점을 가지고 있다.
1)우수한 인재의 확보
기존의 연공서열형 임금체계로는 새로운 환경에 알맞은 유능한 인재를 확보하기 어려우나 탄력적인 임금결정이 가능한 연봉제를 통해서는 우수한 인재의 확보가 가능하다.
2)임금관리가 편리
연봉제는 임금체계가 단순화되어 임금관리가 용이해지고 업무의 효율이 향상된다. 즉, 연봉제에서는 각종 수당체계가 기준임금으로 통합관리되고 법정수당 또는 일부 변동임금들이 개별수당으로 남게되므로 임금관리가 편리해 지고 임금이 내역보다는 총액관리 시스템으로 전환되어 진다.
3)합리적인 방식의 임금지급
업무목표의 설정과 달성도에 대한 평가와 면접, 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 임금결정 방식보다 합리성이 있고, 단순히 개인의 연령·근속·학력 등 속인적 요소에 의해 임금이 결정되는 것이 아니라 각 개인이 조직에 기여한 정도와 실제 달성한 성과에 기초해 임금이 결정되므로 합리적인 임금지급이 이루어진다.

참고 자료

없음