[행정학] 행정리더십

등록일 2003.06.17 | 최종수정일 2016.10.11 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

소개글

각주와 참고문헌 목차등 형식적인 소논문형식의 레포트로 내용적인부분에도 행정조직론분야에서 유명서적을 참고했으며 전통적인 학설과 현대적 이론을 접목해서 결코 어느 행정리더십 레포트에 뒤지지않고 현실적인 서론과 결론부분에 많은 도움있으시길..

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ.리더십의 이론적 고찰
1.리더십의 의의
2.리더십의 이론적 연구의 배경
3.리더십의 성격
4.리더십의 본질에 관한 이론
5.리더십유형에 관한연구모형

Ⅲ.한국의 행정에 바람직한 리더십

Ⅳ.요약 및 결론

*참고문헌

본문내용

Ⅱ. 리더십의 이론적 고찰

1. 리더십의 의의
리더십이란 부하에 대한 관리자의 통솔능력 또는 지도력으로 표현되고 있으나 그 개념은 너무 다의적이어서 한마디로 정의하기는 어렵다. 그러나 일반적으로 리더십이란 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 관리자의 쇄신적·창의적인 기술·능력을 의미한다.
즉, 다시말하면 리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적인 활동을 촉진하며 조정하는 기술 및 영향력으로 의미된다.

2. 리더십의 이론적 연구의 배경
리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년에 걸쳐 이론적 발전으로 나타나고 있다. 행동과학의 영향을 받아 과학적 지식의 영역 안에 들어온 리더십 이론은 먼저 20세기초기부터 1940년대까지 특성이론의 등장을 가져온다. 이후 리더가 갖추어야 할 신체적, 성격적, 사회적 특성들을 규명하고자 노력한 이 이론은 하늘로부터 능력을 받아 태어났다고 전제된 리더를 효과적으로 선별해내기 위해 필요했다. 다음으로 1950년대에서 60년대 걸쳐 행동이론이 나타났다. 이 이론은 리더가 부하들에게 보여주는 행동패턴을 발견하고 이 행동패턴에 따르는 리더십 유형과 조직성간의 관계를 규명하여 효과적인 리더십 유형을 제시하고자 노력하였다.

참고 자료

정인홍외 3인공저,「문제중심 행정학」, 박영사, 1999
박연호·오세덕 공저, 「현대조직관리론」, 법문사, 2001
김중규, 「뉴밀레니엄행정학」, 성지각,2001&2002
김영하, "카리스마적 리더십에 관한 연구", 강남대학교사회과학연구소 사회과학논총제10집, 2000
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