메이데이와 노동절

등록일 2003.06.16 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 메이데이의 유래
2.노동절,근로자의날,법의날 상관관계
3.노동과 근로의 차이
4.우나나라의 현황
5.5월 축제의 의미

본문내용

2.노동절,근로자의날,법의날 상관관계

(1)노동절
미국의 많은 주(州)와 캐나다에서는 9월의 첫째 월요일을 노동절로 정하여 법정휴일로 하고 있다. 유럽과 러시아․중국 등 공산권에서는 메이데이(May Day), 즉 5월 1일이 노동절이다. 한국에서는 8․15광복 후 5월 1일을 노동절로 기념하였으나, '근로자의 날 제정에 관한 법률'(1963년 4월 17일 공포, 법률 제1326호)에 의하여 한국노동조합총연맹 창설기념일인 3월 10일을 노동절 대신 '근로자의 날'로 정하여 기념하다가, 1994년부터 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있다.

(2)근로자의날
근로자의 노고를 위로하고, 근무의욕을 더욱 높이기 위해 제정한 법정 공휴일로, 매년 5월 1일이며 노동부가 주관한다. 8·15광복 뒤에는 5월 1일을 노동절로 기념하다가 1963년 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 의거하여 한국노동조합총연맹 창설 기념일인 3월 10일을 노동절 대신 근로자의 날로 정해 산업 발전의 주역인 근로자의 노고와 공헌을 기리는 행사를 개최하였다.
1973년 3월 30일, ‘각종 기념일 등에 관한 규정’(대통령령 6615호)에 포함된 뒤, 1994년부터 노동계의 오랜 요청을 받아들여 다시 5월 1일로 바꾸어 시행하고 있다.
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