[노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

등록일 2003.06.16 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

목차

없음

본문내용

1. 비정규직 노동자란?

비정규 근로란 정규근로에 대비되는 개념으로서, 정규근로에 비해 근로계약기간.근로시간.근무방법.근로계약형태.기업내에서의 신분․대우 등이 정규근로와 다른 근로형태를 총칭하는 말이다. 비정규 근로를 지칭하는 다른 용어로는 비정형 근로, 비정규 고용, 기간제 고용 등의 다양한 명칭을 사용하고 있다. 통계청 통계상으로는 임금근로자중 일용직(고용계약기간이 1월미만인 자), 임시직(고용계약기간이 1월이상 1년미만인 자)을 비정규 근로자로 분류하고 있으며 노동부에서는 ‘비정규 근로‘라는 용어는 ‘정규직 근로‘에 대비되는 의미로 사용되면서 고용불안에 놓여 있거나 열악한 근로조건에 처해 있는 고용형태를 총칭하는 개념으로도 사용되어 왔다고 보고 있다.
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