[인적자원관리] TGI기업발표

등록일 2003.06.16 MS 파워포인트 (ppt) | 13페이지 | 가격 500원

소개글

프리젠테이션용

목차

TGI기업소개
인사조직도
TGI교육과정
신입사원양성과정
교육내용
동기부여
분석
해결방안

본문내용

TGI 교육과정
1단계 : 신입사원 교육과정 (2주간의 실무교육)
2단계 : 3개월 후 재교육 (3일간의 외부 직무 보수교육)
3단계 : 입사 후 1년 뒤  Self leadership 향상 Seminar 교육
매장교육 : 매니저에 의한 항상 학습
...
분석-이직률이 높은 이유
1. 선발시 직무 설명 미흡
→ 직무에 대한 정확한 정보 제공을 통해
이직률 감소
2. 아카데미 교육과 현장 교육과의 상이
3. 상대적으로 낮은 연봉으로 인한 이직률 상승
ex)파지헛 : 주 5일 근무 1700만원

해결방안
노동 집약적이며 이직률이 타 업종에 비해 상대적으로 높은 외식산업에서 인적자원관리는 기업 발전의 핵심 요소라 할 수 있다. 이에 TGI는 이직률 상승으로 인한 비용 증가를 감소 하기 위해 직무에 대한 충분한 설명과 사원 복지에 보다 큰 관심이 필요 할것으로 생각 됩니다.

참고 자료

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