[경제] 노동시장과 인적자원

등록일 2003.06.16 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1.노동시간과 생활시간-노동시간 단축운동 등등...
2.노동의 유연화가 노동자에게 미치는 영향..
3.경영혁신..독일의 폭스바겐사 사례분석..
4.바람직한 노동이란..

본문내용

'노동시간 단축운동' 이것이야 말로 지금 실업률을 줄일수 있는 가장 쉽고도 확실한 일이 아닐까 생각된다. 노동시간이 단축됨으로써 개인에게는 건강과 여가시간을 즐김으로써 좀 더 나은 삶을 영위하게된다. 종종 뉴스에서 보도되는 과로사하는 우리들의 아버지를 볼 수 있다. 정말 안타까운 일이다. 또한 노동시간을 줄임으로써 일자리 나누기를 할 수 있다. 실제 실업률에 허덕이던 독일도 일자리 나누기를 통해서 효과적 고용창출을 했다. 그 이유로서는 경제 성장률과 생산성 향상의 차이를 메워 고용안정을 유도했다.(추가 노동력 수요=국민 총생산 증가율-노동생산성 증가율+노동시간 단축률) 또한 경제성장에 걸맞는 노동시간 단축은 해고 또는 조기퇴직을 예방하고, 기존 실업자에게도 새 일자를 창출하는 효과를 거두었다. 앞에서도 언급했지만 노동시간이 줌으로써 상대적으로 늘어나는 여가시간을 통해 그 자신과 가족의 삶의 내용을 풍부화, 다양화, 고차원화할 계기가 된다. 여가시간을 통해 소홀히 했던 가정에 충실하게 될 것이다. 돈만 벌어다 주는 가장이 아니라 자녀와 배우자에게 여행이나 가족 레포츠를 통해 정을 쌓을 수 있고 이런것들이 청소년 범죄, 이혼 등의 가장 기본적인 예방책이 될 것이다.
하지만 이러한 논리에도 불구하고 사회 여기저기서 노동시간의 단축운동을 반대하는 사람들도 만만치 않다. 지난 10년간 급격한 임금인상과 함께 근로시간이 줄어들면서 기업경

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