[인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안

등록일 2003.06.16 MS 워드 (doc) | 35페이지 | 가격 3,000원

소개글

정말 제가 봐도 뿌듯한 논문입니다.
열심히 만들었으니 여러분께 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

I. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구방법
3. 이론적 배경

11.본론
1. 비정규직의 실태
2. 비정규직 고용의 문제점
3. 비정규직 조직화 국내사례
4. 비정규직의 노동조건과 관련한 외국사례

III. 토론

IV. 결론
1. 평가
2. 연구의 한계점

V. 부록
1. 참고문헌
2. 참고사이트

본문내용

3. 이론적 배경
(1) 비정규직의 등장 배경
과거에 기업들이 대규모 제조업을 경쟁적으로 육성시키고자 했을 때 고용관계는 조직에 대한 충성과 임금과 고용 안정에 대한 교환관계를 바탕으로 이루어졌으나 그 시기에 기업은 시설과 설비에 대규모의 투자를 함으로써 비용을 최소화했고, 이러한 환경에서의 효율적 운영을 위해 안정적인 정규직 인력을 필요로 했다.
노동의 공급 측면에서 살펴볼 때, 여성 및 노령인력의 증가와 같은 노동력 구성의 변화, 청년층의 노동가치변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등 노동시장의 변화가 기업수요를 촉진시켰다.
비정규직이 증가하는 가장 중요한 이유는 노동 유연성에 있다. 이러한 노동시장 유연성의 형태는 1. 외부적 수량적 유연성 2. 외부화 3. 내부적 수량적 유연성 4. 기능적 유연성 5. 임금 유연성 등 다섯 가지로 나눌 수 있다. 외부적 수량적 유연성은 노동수요의 변화에 따른 고용량 조정의 문제인데 고성장 시기에는 노동력 확보가 중요한 반면, 성장이 둔화되며 기업의 경영 요건이 변화되는 시기에는 해고에 대한 법적 규제의 완화와 노동력 관리방식의 변화에 관심이 증대되기 때문에 비정규직에 대한 수요가 높아진다. 외부화는 기업활동의 일부를 외부인력에 의해 수행하게 하는 것으로써 근로자 파견제와 직접적인 관련이 있다. 내부적 수량적 유연성은 주어진 고용규모 하에서 근로시간 변화를 통한 적응력 제고에 관한 것이며, 기능적 유연성은 노동력 활용 가능성 제고와 관련, 임금유연성은 임금제도가 성과급 제도로 바뀌는 것을 의미한다. 이 중 비정규직 활용과 가장 관련성이 있는 개념이 바로 외부적 양적 유연성과 외부화이다.

참고 자료

비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 대한상공회의소, 2001
비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임,
한국노동연구원 산업복지연구센터, 2001
한국의 비정규직 노동자, 윤정향, 한국노총 중앙연구원, 2002
비정규직의 직업능력개발에 관한 연구, 임은의, 이화여자대학교 대학원, 2002
정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이, 김선혁,
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 비정규직 6페이지
    비정규직이란? 쉽게 말하면 일용직, 계약직이 이에 속한다. 계약기간을 정하고 채용을 하는 직원으로 계약서에 기재한 내용으로만 정해진다. 계약기간이 끝나게 되면 일을 그만두어야 한다. 재계약을 할 수도 있다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업..
  • 비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안 49페이지
    [ 비정규직 ] 非正規職 temporary worker 목 차 비정규직의 개념 / 유형 비정규직의 발생원인 비정규직의 현황 비정규직 관련 법 비정규직 채용 이유 비정규직의 문제점 비정규직의 개선방안 비 정규직의 개념 / 유형 비정규직의 개념 * 비정규직이란 ? 정규직에..
  • 비정규직논란 10페이지
    ●비정규직 비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수..
  • 비정규직 문제의 현황과 그 해소법 7페이지
    비정규직 문제의 현황과 대책 1. 비정규직의 개념 비정규직 혹은 비정규직 근로자는 정규직 또는 정규직 근로자에 반대되는 개념으로써 이것에 대해 정확한 정의는 내려져 있지 않지만 일상적으로 사회에서 통용되는 뜻에 의하면 정규직 근로자는 기업에 정식으로 취직이 되어서 언제..
  • [비정규직]비정규직에 대하여 8페이지
    Ⅰ. ‘비정규직’의 정의 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정 년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규노동이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 노동이라 한다. 분 류 기 준 유 형 정 의 계 약 기 간 임시직 임금노동자 중 상용직이 아..
  • 비정규직에대하여 6페이지
    1. 서론 요즘 들어 비정규직에 대한 고용안정을 위해 목소리가 커져 나오고 있다. 우리는 가벼이 취직 만 하면 끝 , 불경기에 일자리 하나 구한 것이 어디냐 며 일단 취직부터 하고 보자는 식의 개인 안정에만 골몰 하고 있는 듯 하다. 하지만 그런 식의 취업을 떠나 먼저..
  • 비정규직 노동자 실태 4페이지
    비정규직 노동자의 실체와 관련 법의 문제 목차 서론 1. 비정규직의 실태 비정규직의 정의, 범위 2. 비정규직의 현황 비정규직의 추이, 비정규직의 주요 특징 3. 비정규직 관련 법 결론 서론 그 동안 우리사회는 경제성장을 위주로 모든 것이 결정되어 왔으며, 또한 그것들..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안