[인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안

등록일 2003.06.16 MS 워드 (doc) | 35페이지 | 가격 3,000원

소개글

정말 제가 봐도 뿌듯한 논문입니다.
열심히 만들었으니 여러분께 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

I. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구방법
3. 이론적 배경

11.본론
1. 비정규직의 실태
2. 비정규직 고용의 문제점
3. 비정규직 조직화 국내사례
4. 비정규직의 노동조건과 관련한 외국사례

III. 토론

IV. 결론
1. 평가
2. 연구의 한계점

V. 부록
1. 참고문헌
2. 참고사이트

본문내용

3. 이론적 배경
(1) 비정규직의 등장 배경
과거에 기업들이 대규모 제조업을 경쟁적으로 육성시키고자 했을 때 고용관계는 조직에 대한 충성과 임금과 고용 안정에 대한 교환관계를 바탕으로 이루어졌으나 그 시기에 기업은 시설과 설비에 대규모의 투자를 함으로써 비용을 최소화했고, 이러한 환경에서의 효율적 운영을 위해 안정적인 정규직 인력을 필요로 했다.
노동의 공급 측면에서 살펴볼 때, 여성 및 노령인력의 증가와 같은 노동력 구성의 변화, 청년층의 노동가치변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등 노동시장의 변화가 기업수요를 촉진시켰다.
비정규직이 증가하는 가장 중요한 이유는 노동 유연성에 있다. 이러한 노동시장 유연성의 형태는 1. 외부적 수량적 유연성 2. 외부화 3. 내부적 수량적 유연성 4. 기능적 유연성 5. 임금 유연성 등 다섯 가지로 나눌 수 있다. 외부적 수량적 유연성은 노동수요의 변화에 따른 고용량 조정의 문제인데 고성장 시기에는 노동력 확보가 중요한 반면, 성장이 둔화되며 기업의 경영 요건이 변화되는 시기에는 해고에 대한 법적 규제의 완화와 노동력 관리방식의 변화에 관심이 증대되기 때문에 비정규직에 대한 수요가 높아진다. 외부화는 기업활동의 일부를 외부인력에 의해 수행하게 하는 것으로써 근로자 파견제와 직접적인 관련이 있다. 내부적 수량적 유연성은 주어진 고용규모 하에서 근로시간 변화를 통한 적응력 제고에 관한 것이며, 기능적 유연성은 노동력 활용 가능성 제고와 관련, 임금유연성은 임금제도가 성과급 제도로 바뀌는 것을 의미한다. 이 중 비정규직 활용과 가장 관련성이 있는 개념이 바로 외부적 양적 유연성과 외부화이다.

참고 자료

비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 대한상공회의소, 2001
비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임,
한국노동연구원 산업복지연구센터, 2001
한국의 비정규직 노동자, 윤정향, 한국노총 중앙연구원, 2002
비정규직의 직업능력개발에 관한 연구, 임은의, 이화여자대학교 대학원, 2002
정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이, 김선혁,
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