거버넌스 사례비교
- 최초 등록일
- 2014.06.18
- 최종 저작일
- 2014.05
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목차
I. 서론 -거버넌스란
II. 본론
1.서울시 청년 일자리 허브
(1) 서울시 청년 일자리 허브란
(2) 서울시 청년 일자리 허브 선정 이유
(3) 서울시 청년 일자리와 거버넌스
(4) 문제점 및 해결방안
2. 수원시 주민참여예산제도
(1) 수원시 주민참여예산제도란
(2) 수원시 주민참여예산제도 선정 이유
(3) 수원시 주민참여예산제도와 거버넌스
(4) 문제점 및 해결방안
3.서울시 청년 일자리 허브와 수원시 주민참여예산제도 비교
III. 결론 - 좋은 거버넌스란
본문내용
I.서론
- 거버넌스란
과거 정부는 사회의 관계에 있어서 수직적 권력관계로 형성되어있으며, 권력을 바탕으로 사회를 지배하고 통제하는 체제였다. 이러한 정부 시스템에 문제가 있다는 것을 인식하고 거버넌스가 대두되었다. 거버넌스는 사회 내 다양한 기관이 자율성을 지니면서 함께 국정운영에 참여하는 변화 통치방식을 말하며, 다양한 주체들이 수평적인 상호 협력적 네트워크를 형성하여 제반 사회문제를 해결하는 협력적 통치 또는 협치라 할 수 있다. 오늘날의 행정이 시장화, 분권화, 네트워크화, 기업화, 국제화를 지향하고 있기 때문에 기존의 행정 이외에 민간 부문과 시민사회를 포함하는 다양한 구성원 사이의 네트워크를 강조한다는 점에서 생겨난 용어다. 국민이 서비스 생산도하고 소비도 하고 기능.역할이 적극적.능동적으로 바뀌고 있다. 이렇게 오늘 날 거버넌스가 대두되면서 다양한 주체들이 상호 협력적 네트워크를 형성하는 거버넌스 체계의 사례들이 많이 나타나고 있다. 그 중 거버넌스 체계가 잘 이루어지고 있다고 생각하는 두 가지 사례를 살펴보기로 하겠다.
II. 본론
1. 서울시 청년 일자리 허브
(1) 서울시 청년 일자리 허브란
서울시는 저성장과 취업난으로 힘들어하는 청년들을 위해 네트워크 장과 새로운 일자리 모델 등을 제시해 줄 “청년 일자리 허브”를 탄생시켰다. 과거 일방적인 성격을 지녔던 기존 일자리 정책과 달리, 청년들이 원하고 바라는 청년 일자리에 대한 체계적 연구와 새로운 정책들을 개발해 나가는 “장(場)”을 마련해 주었다. 청년 일자리 허브는 크게 서울특별시와 학교법인 연세대가 함께 협력하여 운영하고 있다.
(2) 서울시 청년 일자리 허브 선정 이유
실업률 문제는 국가의 심각한 문제이기도 하고 이러한 문제를 해결하기 위하여 국가는 노력하는 모습을 보이지만 좀처럼 나아지지 않는 것이 현실이다. 이에 여러 전문가들은 중앙정부의 일방적인 정책이 아닌 사회의 각계 계층이 힘을 합친 ‘거버넌스’만이 일자리 문제의 해결책이라고 입을 모으고 있다. 그리고 이것의 가장 좋은 예가 서울시의 ‘청년 일자리 허브’가 될 것 같아 사례로 선정하게 되었다.
참고 자료
없음