엽관주의 실적주의

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의와 실적주의의 의의
Ⅲ. 적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라는 인사행정의 원리로서 실적주의를 바탕으로 하여 공무원제도를 운영하여 왔다. 그러나 빠르게 변화하는 행정환경 속에서 정부가 경쟁력을 갖추고 대응하기 위해서는 인사행정에서의 신축성과 경쟁력을 키워야 한다. 이러한 인식하에 최근 적극적 인사행정의 논리로써 실적주의의 한계를 극복하려는 움직임이 있다. 실적주의는 기회균등의 원리, 정치적 중립을 통한 행정의 공정성 보장 등에 기여 하는 측면이 있으나 소극화, 경직화 등의 한계점도 가지고 있으므로 적극적 인사행정원리를 기초로 한 두 인사원리의 조화방안에 대해서 검토해 보고자 한다.

Ⅱ. 엽관주의와 실적주의의 의의
1. 엽관주의의 의의
1) 개념
선거에서 승리한 정당이 공직을 전리품으로 여기고 자기 정당의 당원이나 지지자들에게 나누어 주는 제도를 말한다. 정당에 대한 공헌도, 충성심, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용해야 한다는 것이다.

참고 자료

없음