인사고과

등록일 2003.06.15 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 900원

목차

1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 의의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 검토
6. 인사고과의 저해요인
7. 인사고과상의 오류방지 방법
8. 인사고과의 방향

본문내용

1. 인사고과의 정의

인사고과(personnel rating, performance appraisal)는 기업내의 여러 직무에 종사하는 각 종업원들의 현재적(顯在的)·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도이다. 업무수행능력, 업적, 성격, 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 들을 판정하여 객관적이고 공정타당한 인사관리를 실현하고자 하는 것이다.
스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적이 있다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다.
▶간호사의 인사고과란 병원의 간호직 종사에 대한 능력과 실적 및 가치관, 태 도를 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 자기신고제도 3 페이지
    Ⅱ. 자기신고제의 의의 및 특성 1. 의의 자기신고제는 현대적 고과방법의 하나로서, 피고과자가 자기능력과 희망을 기술케하여 그것을 고과하고 그 결과를 인적자원관리의 자료로 활용하는 방법이다. 2. 특성 종래의 고..
  • [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분.. 67 페이지
    [ 기업현황 ] ( 출처, 참고사이트 - 다음사전 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX21325 ) - 산업분야 : 통신업 - 창립 : 1981년 12월 10일 (..
  • 간호관리 실습지침서 105 페이지
    1. 비전 비전의 사전적 정의는 ‘내다보는 힘(바라보는 힘), 미래를 기획하는 지혜, 마음속에 있는 상상의 그림’이다. 비전은 조직의 바람직한 미래상으로써 조직의 사업 영역과 성장목표가 명시되어 있는 것이다. 또한 비전은 ..
  • 간호 관리 레포트 - 리더십 유형에 따른 분류 10 페이지
    1) 정의 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 리더십 -> 변화시키기 -> 조직목표 달성 새롭게 ..
  • [간호관리]간호관리과정의 용어정리 22 페이지
    1. 기획(planning) 기능 ⇒ 첫 번째 관리 과정 ▫ 무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것 ▫ 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이들을 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안을..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서