다문화 사회(외국인 노동자)
- 최초 등록일
- 2014.06.12
- 최종 저작일
- 2014.06
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목차
1. 우리나라 다문화사회의 현실
2. 문제점
3. 해결방안
4. 나의 견해
본문내용
최근 국제화, 세계화에 따른 인적, 물적 교류의 증가로 국가 내 인종적, 민족적, 문화적 다양성이 증가됨에 따라 근대 국가의 구성이념인 국민국가의 개념이 변하고 있으며, 우리나라도 산업화, 도시화에 따른 농촌 미혼남성들과 외국 여성간의 국제결혼의 증가, 1980년대 말 우리나라의 경제발전에 따른 노동력 부족에 의한 이주노동자의 유입, 북한의 경제피폐로 인한 북한 이탈주민 증가 등에 의해 급속히 다문화 사회로 진입하고 있다. 한국사회에서 다문화 정책의 형성 과정은 ‘경쟁력 강화’라는 측면에서 국가의 국제화, 기업의 세계화 형성 차원으로 추진되면서 다문화는 경쟁력을 확보하기 위한 수단으로 전락되어가는 추세이다. 경쟁력을 중심에 두는 다문화주의는 저출산 고령화를 극복하고자 하는 차원에서 출산 장려와 출산 강화를 통한 체류허가, 이주여성의 유교 문화권으로의 동질화, 다문화 정책에서 외국 국적자에 대한 배제 등의 결과를 만들었다. 결국 경쟁력을 중심에 놓고 추구하는 다문화는 국내 이주민들인 이주노동자, 결혼이민자, 다문화가정 자녀들을 인권적 차별과 배제의 상황으로 몰아간 것이다. 우리나라의 다문화 환경의 현황을 보면 한국의 다문화사회로의 진입은 다른 나라에 비해 매우 급속히 진행되었다. 법무부 출입국 외국인 정책 본부의 통계에 따르면 2010년 말 체류 외국인은 1,261,415명으로 우리나라 총인구 대비 2.50%에 이르며 그 숫자도 해마다 증가하고 있다.
우리나라의 체류 외국인의 비율을 제 2차 세계대전 이후 경제발전으로 많은 이주노동자를 유입한 유럽의 영국, 프랑스, 독일 등 선진국에 비하여 적지만 우리나라보다 먼저 경제발전을 이룩한 일본보다는 상대적으로 높다. 또한 체류 외국인 가운데 장기체류 외국인 수는 해마다 증가하고 있다.
참고 자료
없음