[조직행동론] 설문조사를 통한 스트레스의 분류와 조직차원에서의 관리방안

등록일 2003.06.15 MS 워드 (doc) | 13페이지 | 가격 2,000원

소개글

직종별, 직급별, 연령별 등의 스트레를 설문조사로 파악하고 분석한 자료입니다.
대기업 팀장급의 인사담당자께서 함께 동참하신 레포트로 높은 점수를 받았던 자료입니다.

목차

1. 개 요
2. 직장인들이 받고 있는 스트레스의 강도
3. 직종별 스트레스
4. 직급별 스트레스
5. 연령별 스트레스
6. 성별의 차이에 따른 스트레스
7. 성격의 차이에 따른 스트레스
8. 조직차원에서의 스트레스 관리의 필요성과 관리 방안
9. 결 론

본문내용

설문 응답자중 전체의 50% 이상이 조직 내에서 스트레스 관리가 제대로 이루어지지 않는다고 응답하였고 이제는 시대의 흐름에 따라 구성원들의 사고와 의식이 전환되어 직장내 스트레스의 문제를 더 이상 개인적인 문제가 아닌 개인과 집단, 조직이 함께 해결해 나가야 할 과제로 삼고있다. 그러므로 구성원들의 스트레스 관리 문제는 더욱 시급한 것이다.

설문조사의 응답자중 직종이나 직급등을 통틀어서 많은 사람들이 공통적으로 책임감과 부담감으로 인한 스트레스를 가장 크게 받고있는 결과가 나왔다. 그러므로 적절한 목표 관리와 조직 구조의 효율적인 재설계, 여러가지 조직개발 프로그램, 자율적인 작업집단의 설정 등이 필요할 것이다. 책임감과 부담감에 대한 스트레스 부분은 공통적으로 적용이 되는 부분이기 때문에 아래의 내용에서는 생략하겠다.


*본문 내용이 설문조사 결과를 그래프로 표시한 것입니다.
설문조사는 직접 야간대학생 직장인들을 대상으로 실시한 것입니다. 내용중 많은 부분이 그래프이기 때문에 일반 화일보다 몇초정도 열리는 시간이 늦을 수 있습니다.
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