[여성 노동 관련법] 출산 휴가와 육아 휴직에 관한 규정

등록일 2003.06.15 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 300원

소개글

여러 사이트에서 참고 자료를 뽑아 표도 작성해 가면서 레포트를 썼습니다.
예전에 쓴 레포트라 지금은 많이 개정되었을 듯 하네요... 과거와 비교하실 분만 참고하세요...

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현행 여성노동 관계 법률의 체계와 구성
2. 남녀고용평등법의 제 2차 개정의 주요 내용
3. 고용보호법의 여성관계 규정의 주요 내용
4. 근로기준법의 여성 보호 규정의 주요 내용

Ⅲ. 결론

본문내용

여성들의 사회참여가 증가하고 많은 여성들이 직장을 가지게 됨으로써 고용평등이나 모성보호를 위한 법들이 제정되고 수 차례 개정되었지만, 고용불안 시대 사업장 분위기나 직장 상사 눈치 살피기 등 때문에 제대로 활용되지 않고 있다. 이 같은 현상에 대해 일선 노동단체 관계자들은 "직장상사 눈치 보기와 고용불안에 따른 사업장 분위기, 자영사업장은 현실적으로 육아휴직 실시가 어렵기 때문"이라 분석했다. 제도 홍보가 부족한데도 원인이 있지만 휴직의 경우 원직 복귀가 어려울 것이라는 고용불안이 가장 큰 원인이며 영세사업장이 많고 비정규직 근로자가 많은 도내 지역은 여건상 육아휴직의 혜택을 받지 못하는 근로자가 많은 것이 그 원인으로 지적되었다.
아래에서는 출산 휴가, 육아 휴직 등의 규정에 대해 알아보기로 하겠다.

참고 자료

참고 자료 : 여성노동과 법률 - 김엘림 (한국여성개발원 책임연구원, 법학박사)
매일신문 2002년 11월29일 오후 4:38 코리아 뉴스
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