기업문화

등록일 2003.06.14 MS 워드 (doc) | 2페이지 | 가격 700원

목차

기업문화와 비공식 조직의 가치

본문내용

공식적 조직이 기업목적 지향적이고 구성원들의 조작적 상호작용 관계적이라면 비공식적 조직은 기업조직 구성원 개개인의 집단적 감정적 논리에 의해 조직된 자생적이고 협응적인 조직이라 할 수 있다.
공식적 조직이 능률과 일 중심의 행동관계적인 조직이라면 상황작용관계에 따라 형성되는 조직은 정서적이고 심미적인 인간의 감정관계 지향적이다. 공식적 조직으로 체계화 된 기업 조직내에서 조직원들의 내면적인 가치기준과 자생적계층욕구에 의해 비정형적으 심리적 조직이 비공식적 조직이다. 공식적 조직이 물질적인 기업의 실적 추구적 이라면 비공식적 로 체계화 되어 구성된 현실감각적 조직이다. 구성원상호간에 특정한 감정이나 가치판단의 공통성에 따라 인격적이고 자연발생적으로 성립된 조직이다.
기업조직내에서의 비공식 조직은 동창회, 취미클럽, 종교단체 등이 있다. 대부분의 기업 조직구성원들은 이와같은 비공식 조직에 참여하고 있다. 단수적으로 소속하는 경우와 복수적으로 동참하는 경우도 있다.
조직구성원들은 기업내에서 공식조직의 구성원으로서 조작적이고 합목적적 행동특성을

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