성희롱 바로 알기와 대처법

목차

I. 성희롱 바로 알기와 대처법
1. 성희롱 바로 알기
1. 성희롱, 언제 어떻게 일어나고 있을까?
1) 성희롱의 발생 실태
2) 성희롱 발생 시점
2. 성희롱, 왜 일어나는 것일까?
1) 성희롱의 두 가지 원인
2) 성 역할 고정관념
3) 성희롱 예방을 위해
3. 도대체 성희롱이란 무엇인가?
1) 정의
2) 관련 법률

II. 성희롱 제대로 대처하기
1. 성희롱, 어떻게 예방할 수 있을까?
1) 성희롱에 대한 정확한 인식
2) 평등한 직장 문화 만들기
2. 성희롱에 대한 사업주의 의무
1) 남녀 고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률(고평법) 제25조
2) 고평법 제14조제2항
3) 고평법 제12조
3. 직장 내에서 해결할 수 없을 때
1) 법적 조치 단계
2) 법적 구제

본문내용

1. 성희롱, 언제 어떻게 일어나고 있을까?

1) 성희롱의 발생 실태
- 2011년 기준 약 60%의 직장 여성이 직장 내 성희롱 경험이 있다.
- 성희롱 피해자의 30%가 해당 직원과의 업무에 불편이 생겼고,
약 23%는 직장에 다니기 싫어졌다고 한다.

2) 성희롱 발생 시점
- 가장 높은 비율은 근무 시간 외 근무 관련 시간(회식, 워크숍 등)이나,
이에 못지않게 근무 시간 중에도 성희롱이 발생하고 있다.
- 이러한 실태는 피해자의 고용환경을 악화시키는 결과를 가져온다.

2. 성희롱, 왜 일어나는 것일까?

1) 성희롱의 두 가지 원인
- 성 역할 고정관념
- 직장문화와 상하관계

참고 자료

없음