인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향

소개글

"인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사행정의 의의
2. 인사행정의 발달
1) 엽관주의
(1) 의의
(2) 장・단점
(3) 우리나라
2) 실적주의
(1) 의의
(2) 장・단점
(3) 우리나라
3) 직업공무원제
(1) 의의
(2) 장・단점
(3) 우리나라
3. 인사행정의 발전방향
1) 적극적 인사행정
(1) 대표관료제
① 의의
② 장・단점
③ 우리나라
2) 적용 (발전방향 및 사견)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인사가 만사라는 말이 있다. 이는 조직의 성공과 실패를 좌우하는데 인사가 얼마나 중요한지를 말해준다. 그만큼 행정에서도 인사에 대한 중요성을 인지하고 그에 따라 인사행정은 다양하게 발전해왔다. 시대적 상황에 따라 다양하게 변화하는 인사행정 정책을 중심으로 한국의 인사행정과 그 문제점 및 발전방향에 대해 논하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인사행정의 의의
인사 행정이란 우수한 인력을 충원, 배분하고 이미 채용된 인력을 더욱 발전시켜 직무의 효율성을 제고시키며, 공무원에게 일할 의욕과 책임을 갖도록 하여 국민에게 보다 많은 서비스를 제공하게 하는 활동이다.

2. 인사행정의 발달
인사행정은 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 변화하여 왔다. 그를 살펴보면 다음과 같다.

1) 엽관주의
(1) 의의
엽관주의 또는 정실주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어서 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성・혈연・금력・학벌 등에 두는 제도를 말한다. 두 제도는 오늘날 거의 동일한 뜻으로 통용되고 있지만 엄밀하게 말하면 약간의 차이가 있다.

참고 자료

없음