겅호를 읽고

등록일 2003.06.14 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

없음

본문내용

『겅호』는 폐쇄 직전에 공장 책임자로 발령 받은 페기 싱클레어라는 여성이 출하부서 운용 관리자인 앤디 롱클로우를 만나면서 무한한 열정과 에너지로 두 남녀가 4개월만에 훌륭하게 공장을 재기시킨 이야기이다. 다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물이라는 각기 다른 동물들만의 독특한 생존 방식을 통해 조직에 활력과 열정을 불러일으킬 수 있는 방법을 단계별로 설명하고 있는 책이다.
간단히 줄거리를 살펴보면 다 쓰러져 가는 월튼 제2공장의 책임자로 발령 받은 페기 싱클레어는 출근 첫날 공장을 둘러본 후, 절망감에 빠진다. 공장은 최하위 수준의 실적을 올리고 있었고 직원들은 이미 자신들이 하고 있는 일에 대해 의욕을 잃은 상태였다. 절망과 타성만이 가득한 공장을 살리기 위한 방법을 궁리하던 그녀는 출하 부서 운용 관리자 앤디 롱클로우를 만나게 된다. 앤디로부터 출하 부서에 전파시킨 '겅호 정신'에 대해서 듣기된 페기는 이것을 전 공장으로 확산시킬 것을 결심한다. 그러나 시간이 문제였다. 겅호를 완전히 정착시키는 데에는 5년 이상이 필요했지만 그들에게는 고작 1년이라는 시간밖에는 주어지지 않았다. 그들은 직원들의 얼굴을 떠올리면서, 앞으로 일어날 수많은 고통을 이겨내고 공장을 살려내겠다는 열정을 보였다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [경영학원론] 겅호 26 페이지
    이 책은 조직에 열정을 불러일으키고 생산성을 향상시키며 놀랄만한 실적을 가져다줄 혁명적인 노하우와 테크닉을 다람쥐, 비버, 기러기가 가지고 있는 특별한 생존 방식에 비유해 친근하면서도 감동적으로 설명한 경영서. 다 쓰러져가는 ..
  • `겅호`를 읽고 3 페이지
    ‘겅호’에서 주장하는 이 세 가지에 대해 생각해 보자. 첫째, 다람쥐의 정신은 조직구성원들에게 동기를 부여하는 기본적인 요소라고 생각된다. 특히 분업이 잘 이루어진 자동차 공장이나 전자제품 조립공장 같은 곳에서 중요하다고 ..
  • [독후감] 하이파이브를 읽고... 3 페이지
    하이파이브 선택 전에 읽었던 '겅호!'의 내용 중에 "성공이란 태도, 에너지, 균형, 그리고 다른 사람과의 관계에서 비롯되는 것이라고 생각한다."라는 말이 나온다. 또 HP의 CEO인 피오리나 역시 그녀의 '7가지 성공비결'에..
  • [독후감] 하이파이브를 읽고 3 페이지
    하이파이브를 읽고 느낀 점이 많다. 우선 함께 목표를 수립하는 팀워크라는 중요한 요소를 나에게 일깨워 준 점, 협동력 없이 하나의 조직 혹은 팀이 결코 승자가 될 수가 없다는 점, 서로에 대한 배려가 있어야 믿음이라는 것이 공..
  • 영화 겅호를 보고. 3 페이지
    Gung Ho를 보고. 영화를 보기전 교수님의 말씀이 떠 올랐다. 이 겅호란 영화는 미국과 일본의 기업경영방식이라는 소재를 가지고 만들어졌다는 이야기와 우리가 수업시간에 배운 내용이 나온다는 이야기를 듣고 흥미를 가지게 되..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서