[행정이론] 사회복지행정

등록일 2003.06.14 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

도서관에 있는 책 다 뒤져서 모두 티이핑 해서 작성한 레포트
입니다.
인터넷에는 어느 곳에도 자료가 없더군요
저처럼 고생하실 분들을 위해 등록합니다
많은 도움이 되시길 바랄께요

목차

서론 사회복지행정의 이론

본론 체계이론 (생산 ,유지, 경제, 적응, 관리 하위체계 및 상호의존성 조직의 욕구 조직 환경을 제시)

결론 왜 체계이론이 사회복지 조직에서 바람직한 행정이론이고
사회복지 조직과 사회복지사에게 어떻게 적용될수 있는지 분석 요약 결론

본문내용

서론
조직이 환경과의 상호 작용 속에서 활동한다는 것은 일반적으로 통용되고 있다는사실이다.
조직도 인간과 마찬가지로 생성되고 경쟁하며 소멸 또는 발전한다.
조직을 둘러싸고 있는 외부적 요소로서 조직의 생성과 소멸, 그리고 운영과 발전에 영향을 미치는 것들은 조직의 환경이라고 한다.
초기의 조직 이론은 환경의 영향을 극소화시켜 보는 폐쇄 체계로서 조직을
보았으나, 현대 조직 이론들은 모두가 예외 없이 조직을 폐쇄적 단위가 아닌 환경과의 상호 의존적인 관계를 지닌 개방체계로서 보는 조직관을 전제로 하고 있다.
사회복지에서는 '조직에 대한 이해야말로 모든 사회과학의 핵심이다.' 라는 말을 적용시킬 수 있다.
즉 조직에 대한 이해가 학문적 활동의 핵심이라는 것으로써 그만큼 사회복지가
조직과의 관계가 밀접하다는 것을 말한다.
그러나 사회 복지가 사회 과학에 조직에 대한 입장을 그대로 받아들이는데는
장·단점이 따른다.
긍정적인 차원에서 보자면 조직에 대한 이해를 높일 수 있는 방대한 연구자료와
문헌이 축적되어 있다는 것이다.
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