다면 평가제 자료

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다면평가제에 관한 신문기사모음

본문내용

지자체 인사방식 다양화…조직에 새바람
지방자치단체가 다양한 인사방법으로 조직에 새바람을 불어넣고 있다.인사권을 가진 단체장들이 기존의 일률적인 심사방식에서 탈피,추천제·공모제·다면평가제 등을 통해 적임자를 임용하는 것이다.
그러나 일부 단체에서는 이를 통해 조직내 파벌이 강화되거나,정실인사가 이루어지는 등 파행이 빚어지기도 해 새 인사방식이 정착되려면 투명한 평가방식과 검증절차가 필요할 것으로 보인다.
게재일자 : 2003년 04월 22일 ( 4면)
인사위장-여야의원 공방
ꡒ인터넷 추천으로 장관을 뽑은 사례가 있나.ꡓ(한나라당 임인배 의원) ꡒ내가 알기로는 없다.ꡓ(조창현 중앙인사위원장) ꡒ그렇다면 (인터넷 추천은) 정치적 쇼가 아니냐.ꡓ(임 의원) ꡒ인터넷 추천은 꼭 그 추천을 통해 장관이 나왔느냐 안 나왔느냐가 중요한 게 아니다.그런 창구를 통해 일반 국민들의 참여를 유도하자는 것이다.ꡓ(조 위원장)
ꡒ공직사회에 유행하는 ꡐ사오정․오륙도ꡑ라는 말을 들어 보았나.사오정은 ꡐ45세에 정년을 준비해야 한다.ꡑ 오륙도는 ꡐ56세에도 안 물러나면 도둑놈이다.ꡑ라는 뜻이다.ꡓ(자민련 안대륜 의원) ꡒ들어 봤다.ꡓ(조 위원장) ꡒ다면평가제 좋은데,공직사회를 개혁의 파트너가 아닌 대상으로 삼아서 오는 상실감에서 떠도는 말이 아닌가
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