[사회보장-연금] 기업연금의 도입의 문제에 관한 연구

등록일 2003.06.13 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,700원

목차

<목 차>

Ⅰ. 서 론 1

Ⅱ. 본 론 2

1. 기업연금제도의 정의 및 일반사항 2
2. 기업연금의 형태(유형) 2
3. 왜 퇴직금 제도가 아닌 기업연금이어야 하는가? 4
4. 외국의 기업연금 4
1) 미국의 기업연금 4
2) 일본의 기업연금 5
3) 영국의 기업연금 6
5. 다른 나라에서의 기업연금 존재, 성장 발전의 원인 6
1) 생산성 증대 6
2) 조세상 혜택 7
3) 노동조합의 요구 7
4) 효율성 측면 7
6. 우리 정부의 기업 연금제 도입 안 7
1) 도입 취지 및 기본 방향 7
2) 퇴직금 제도의 기업연금제도로의 전환 7
3) 기업연금 형태 : 확정급여형(DB형) 또는 확정기여형(DC형) 8
4)기여 및 급여 관련 8
5) 제도운영 및 기금관리 9
6) 조세제도 관련 9
7. 우리나라의 기업연금 도입의 논쟁, 무엇이 문제인가? 9
1) 무엇이 쟁점인가? 9
2) 최대 쟁점인 확정급여제도와 확정기여제도의 장·단점 비교 11
8. 노동자를 위한 기업연금인가? 증시부양책으로서의 기업연금인가? 12
9. 노후 생활 보장과 증시 부양 두 마리 토끼 중에 무엇을 먼저 잡아야 하는가? 13

Ⅲ. 결 론 14


본문내용

Ⅰ. 서 론


우리나라는 현재 노동자의 퇴직 후의 생활보장을 위한 제도로서 퇴직금 제도를 유지하고 있다. 퇴직금제도의 경우 우리나라에 고용보험이나 국민연금이 존재하지 않을 때 노후 생계보장에 많은 기여를 하였지만 국민연금·고용보험이 도입, 정착 된 현재에서는 법정 퇴직금 역할을 두 사회보험제도가 담당하고 있고 우리나라의 급격한 고령화 진행으로 일시금 형태의 퇴직금은 노동자의 노후 소득보장에 도움이 되지 못하기 때문에 퇴직금 제도의 새로운 기능정립을 위한 방향 모색이 필요하게 되었다. 현재에도 퇴직금제도는 퇴직 후 현금수요를 충족시키는데 중요한 역할을 수행하고 있으나, 기업의 도산에 따른 퇴직금채권의 확보의 어려움과 사회보험료와 법정 퇴직금의 중복부담에 따른 기업의 경쟁력 상실문제 등이 제기되면서 퇴직금제도 개선 논의가 본격화되고 있다. 이에 퇴직금 제도를 대신하여 효과적으로 노동자의 노후 소득보장을 해 줄 수 있는 제도로 기업연금제도가 대두되었고, 퇴직금과 다른 기업연금의 장점이 부과되면서 기업연금이 퇴직금을 대신하여 도입이 되어야 한다는 주장이 생겼다. 하지만, 기업연금제도의 우리나라에의 도입은 쉽지 않은 일이었다. 도입을 시도할 때마다 손을 들고 환영할 줄 알았던 노동자 계층이 번번이 반대를 하고 나섰다. 수혜 대상인 노동자 계층이 반대하니 기업연금은 당연히 도입될 수 없었던 것이다. 하지만 참여 정부에 들어서 기업연금의 도입은 가시화되는 듯 하였다. 노무현 대통령도 기업연금을 도입하라고 지시했고, 기업들과도 합의를 도출하였다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서