[근로조건관리] 인사관리-근로조건관리

등록일 2003.06.13 MS 파워포인트 (ppt) | 43페이지 | 가격 700원

목차

1.안전보건관리의 의의
1.1 안전보건관리의 의의
1.2 우리나라 안전보건의 현황

2.안전관리
2.1 안전관리
2.2 안전관리의 의의와 접근바법/단계

3.보건관리
3.1 보건관리의 의의와 목표
3.2 보건위험의 원인과 대책

4.근로시간관리
4.1 근로시간의 의의와 근로시간관리의전개과정
4.2 법정근로시간
4.3 휴게.휴일. 휴가
4.4 변형근로시간

본문내용

종업원들이 작업장 수준에서 일정한 질서 아래
지속적으로 일을 하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인(안전보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 )
근로조건의 수준에 따라 양질의 인적자원을 유지할 수
있는가의 여부가 결정된다.
안전(safety) : 작업과 관련된 사고로부터 종업원을
보호하기 위한 것
보건(health) : 종업원을 육체적ㆍ정서적 질병으로부터
보호하기 위한 것
인본주의적 관점 : 인간생명의 보호
경제적 관점 : 재해로부터의 경제적 손실 방지
의료비용의 절감 / 생산성 향상
광공업중심의 산업구조와 중화학공업의 산업 발전으로
직업병,작업환경 문제의 심각한 대두
근로감독 행정의 확충과 재해예방, 투자확충 등의
해결해야 할 과제 증가
쾌적한 작업환경의 조성과 재해로부터의 기능인력 보호 등의
노사가 공동으로 추구해야 할 과제
안전. 보건은 작업장에서의 사고나 질병의 발생건수와
도수율 그리고 강도율에 의해 평가됨
안전관리 : 사고의 위험이 없는 상태를 유지하는 것
= 사고관리 (accident management)
안전관리의 근본목적
: 노동자의 생명과 신체를 보호하는 인도주의

부차적 효과 : 경제적 손실방지 및 생산성 향상
산업의 고도화에 따른 새로운 유해물질의 존재
기타 작업환경 등의 위험요인
조직체 속에서 업무의 과정과 성과달성에 대한 압력
조직체와 구성원간의 여러 가지 갈등 등 스트레스(stress)
신경성적 조직(neurotic organization)증상

참고 자료

현대인사관리 (이경희 저.)
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  • 윤리적 근로조건관리 27페이지
    개관근로조건관리는 조직에서 인적자원이 이직하지 않고 계속적으로 근로하면서 조직에 공현하는데 영형을 미치기 때문에 인간관계관리와 함께 유지관리에 포함 된다. 넓은 의미의 근로조건과리는 신분관리, 보수관리까지 포함하지만 여기서는 근로계약에 관함,근로시간관리, 안전보건관리..
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  • 보건안전관리 5페이지
    안전보건관리는 종업원에 대한 안전관리와 보건관리의 내용을 종합한 관리의 개념이다.내용: 작업장내의 작업수행과 관련된 안전사고로부터 종업원을 보호합과 동시에 종업원의 육체적, 정신적 질병의 예방한다.목적: 종업원에 대한 작업수행의 손실방지와 기업신뢰성의 확보, 애사심의 ..
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