[사회복지,사회학] 파슨즈 기능주의 이론

등록일 2003.06.13 MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

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참고하세여.. 오피스 화일이라 도움이 될지 몰겠습니다.

목차

1. 구조기능주의
1) 조직의 목표
2) 구조기능주의의 결함

2. 구조기능주의 분석
1) AGIL 도식이란?
2) 구조기능분석의 주요 특색
3) 구조기능주의의 분석

3. 사회체계의 개념
1) 사회란?
2) 사회체계란?

4. 사회체계의 공통된 구성요소
1) 학자별 사회구성요소
2) 사회적 과정

5. 기능론과 갈등론의 사회관
1) 기능론점 관점
2) 갈등론적 입장
3) 기능론과 갈등론 비교표

6.AGIL 도식

7.파슨즈의 생애

본문내용

1. 구조기능주의
사회조직에 관한 사회학적 연구방법론.

현대 사회학자들이 일반적으로 사용하는 연구방법론
특히 사회시스템의하나로서 조직을 연구대상으로 할 때에도 구조기능
주의를 채택하고 있음.
《신관료제론》의 R.K.머턴과 A.W.굴드너를 위시하여 사회학의 태두라고 하는 T.파슨스도 이러한 입장이고, D.카츠와 R.칸도 파슨스이론에 입각하여 '조직의사회심리학(The social Psychology of Organization)'(1966)을 전개하였다.
구조기능주의는 영국의 '사회-기술시스템론'에도 영향을 주어 그 후의 '조직의 조건적합이론'의 기초가 되었다.
구조기능주의에서 조직은 시스템이고 보다 큰 사회시스템에 대하여 하나의 기능을 다하면서 동시에 그 시스템으로서의 욕구(needs)에 대하여 기능을 다하는 각 하부시스템(subsystem)으로 구성되는 것이라고 본다

1) 조직의 목표
ㅇ 적응(adaptation)
조직이 환경으로부터 자금·사람·재료 등의 투입(input)을 받아
내부에서 전환하여 제품·서비스라는 산출(output)을 환경에 제공
하는 것을 뜻하는데, 구조기능주의는 조직을 개방시스템으로
보는 것이 공통적인 특징
ㅇ 유지(maintenance)
조직 내부의 균형을 유지하기 위하여 각 하부 시스템을 일정한
상호관계로 조정하는 기능을 뜻
ㅇ 종합화(integration)로 구성
조직의 각 성원을 전체의 조직시스템으로 통합하는 것을 뜻한다.
각 성원은 조직의 일정한 가치체계하에서 각각 그 역할을 가지고
상호관계를 맺고 있으며 개인은 조직의 가치체계를 수용함으로써
전체에 통합되는 것

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