[조직행동론] 조직설계

등록일 2003.06.13 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

목차

Ⅰ.조직설계의 기본개념
Ⅱ.조직설계의 기본도구
Ⅲ.상황요인
Ⅳ.상황요인과 기본변수와의 관계

본문내용

Ⅰ.조직설계의 기본개념
1.거시조직 이론에는 상호관련이 있는 세 가지의 중요한 주제가 있다.
①합리적 조직의 이상과 사회적 조직의 현실간의 갈등
㉠조직이 지나치게 합리적으로 설계되면 내적능률은 기할 수 있으나 환경변화에 둔감함.
㉡조직이 지나치게 무질서하게 설계되면 환경에는 잘 적응하나 혼란을 야기시킬 수 있음
②통제, 자율, 협조간의 관계
㉠통제와 협조 둘 중에 하나를 택한다 라는 것은 일관성을 중요하게 여길 것인가 아니 면 신축성을 중요하게 여길 것인가에 관한 문제이다.
㉡자율과 협조 둘 중에 하나를 택한다 라는 것은 책임을 중요하게 여길 것인가 아니면 시너지를 중요하게 여길 것인가에 관한 문제이다.
㉢자율과 통제 둘 중에 하나를 택한다 라는 것은 현장에서의 신속한 대응을 더 중요하게 여길 것인가 아니면 전체적 시각을 더 중요하게 여길 것인가에 관한 문제이다.
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