[조직행동론] 동기이론 정리

등록일 2003.06.13 MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

내용이론-욕구단계인론, ERG 이론, 성취동기이론, 동기위생이론

과정이론-공정성 이론, 목표 이론, 기대이론

학습이론-고전적 조건화, 조작적 조건화, 사회적 학습, 조직행동 수정이론, 벌의 특성과효과적 관리

본문내용

동기이론은 왜 개인들이 특정한 태도나 행동을 취하는가 그리고 개인의 특정한 태도와 행동은 어떻게 형성되는가를 다루고 있다.
일반적으로 동기이론은 ‘내용이론’과 ‘과정이론’으로 나눈다. 내용이론은 인간의 행동을 유발하고 행동의 방향을 정해주며 유지하는 인간 내부에 존재하는 요인들(예: 본능, 결핍욕구, 성장욕구, 만족)에 초점을 맞춘다.과정이론은 개인의 행위가 개인과 환경간에 교류를 통해서 목표와 방향을 갖게 되는 과정을 설명하는 데 주안점을 둔다.

<내용이론>
사람들의 동기를 이해하기 위해서는 먼저 사람들이 가지고 있는 욕구와 이러한 욕구를 어떻게 충족시키는가에 대한 이해가 필요하다. 이에 대한 이론은 매우 다양하다. 어떤 이론들(욕구단계이론, ERG이론)들은 사람들의 욕구를 분류하거나 계층화하여 설명하기도 하고, 다른 이론(동기-위생이론)들은 이 욕구들을 충족시키는 결과물에 초점을 맞추어 설명하기도 한다. 그러나 이론들이 가지고 있는 공통점은 ‘무엇이’ 행동에 대한 동기를 유발시키는가에 관심을 둔다는 것이다. 그래서 이러한 이론들을 내용이론이라 부른다. 대표적인 내용이론으로는 욕구단계이론, ERG이론, 성취동기이론 그리고 동기-위생이론(이요인이론) 등이 있다.
욕구단계이론
인간 욕구나 동기유발에 대해서 가장 잘 알려진 이론은 1940년대 매슬로우가 제안한 욕구단계이론이다. 이 욕구이론의 전제는 다음과 같다.
1) 인간은 다섯가지 욕구가 있다.
2) 인간은 욕구가 충족되지 않으면 불만족을 경험하게 된다. 인간은 그들의 욕구를 충족시키기 위하여 동기유발이 되며 이에 따라 행동을 하게 된다.
3) 욕구가 충족될 때 인간은 만족을 경험하게 된다.
4) 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기유발되지 않는다.
5) 만일 만족된 욕구라 할지라도 이 만족이 유지되지 않는다면, 만족된 욕구는 다시 동기유발을 일으킬 수 있다.

참고 자료

조직행동론
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