노원평생학습관 기관방문(기관소개, SWOT분석, 평생교육경영학) PPT, 파워포인트

소개글

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목차

1. 연혁
2. 적정인원 파악
3. 운영 조직도
4. 실무자 관리
5. 인력수급
6. 인력보완 방법
7. 인적자원개발
8. 자원봉사자 관리
9. 강사관리
10. 경영자원과 관련된 사항
11. 기관 최종 평가
12. 대안모색

본문내용

1. 연혁
1989년 12월18일
중계도서관 설치 조례 공포 ( 조례 제 2533호 )
1990년 05월08일
중계도서관 개관
1992년~1994년
문화체육부 지정 문화학교 운영
1995년 03월01일
관외대출 전산화
1999년 07월16일
중계평생학습관으로 개편
2004년 12월06일
증축개관
2007년 09월27일
노원평생학습관으로 기관명 변경

2. 적정인원 파악
노원 평생 교육관 현재 인사 정원 현황
행정직 4명, 사서 직 13명, 기능직 12명
별정직 1명으로 총 30명
(평생교육사 1명, 공무원)
팀 제의 운영방식
부서마다 서로 하는 일이 정해져 있음.
인력 부족 시 각부서 협력함.

3. 운영 조직도
관 장
평생학습교실운영 위원회
자료선정위원회
관리과
평생학습지원과
자료봉사과
일반서무
예산, 회계관리
시설관리
문화활동지원
p/g 기획, 홍보
문화행사주관
평생학습교실
운영
자료수집, 보존
열람, 대출
자료실 운영
전산시스템관리
홈페이지 운영

4. 실무자 관리
프로그램의 기획은?
팀제운영방식으로 인해 모두가 참여
프로그램의 평가는 ?
최종평가=연말
But 프로그램의 종결시, 즉시 평가함
보상체계는 ?
인센티브는 없지만, 기본급, 상여금, 임금, 복지후생이 안정적

참고 자료

없음