[재무회계] 인적자원회계

등록일 2003.06.12 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 들어가기

2. 인적자원회계의 모형
(1) 원가모형.
1.역사적 원가 2.대체원가 3.기회원가 4.미래급여의 할인액
(2) 가치측정 모형
(3) 비화폐성 측정모형

3. 인적자원회계의 적용사례
(1) Barry사와 Teila사의 인적자원회계 적용
(2) BSC
(3) Skandia사의 BSC적용

4. 시사점
(1) 우리나라에서의 인적자원회계 실태
(2) 인적자원회계 도입 적용상의 문제
(3) 인적자원 회계정보의 공시문제
(4) 인적자원회계의 전망

5. 느낌점

본문내용

기업은 인적자원과 물적, 재무적 자원에 의해 운용되는 것으로서 기업의 성장과 발전은 특히 물적, 재무적 자원을 운용하는 인적자원의 능력과 역량에 따라 성패가 달려 있다. 인적자원에 대한 지출의 상당부분이 조직구성원 개인들에 대한 역량개발과 경쟁력 향상을 위한 투자이므로 미래의 수익창출에 기여하는 바가 크지만 전통적인 회계기준에서는 비용으로 다루어져 왔다. 더욱이 인적자원에 대한 측정과 설명에 있어 그 범위가 상당히 한정적이며 전통적인 대차대조표가 기업가치 창출의 핵심요소인 무형자산을 반영하지 못한다는 점에서 상당히 문제시되고 있다. 재무보고가 다른 정보 제공원들에 비해 중요도가 감소하고 있으며 장부가치와 시장가치간의 차이가 커져 가는 현상이 이에 대한 실례로서 제시될 수 있다.
따라서 기업의 현금흐름 창출에 중요한 역할을 하는 인적자원에 대한 요소들을 재무제표에 포함하여 기업활동의 성과를 평가, 관리, 활용하는 것이 논쟁의 초점이 될 수 있다. 1960년 이후 많은 연구들이 조직에서의 인적자원의 가치와 비용에 대한 정보를 관리자 및 이해관계자들에게 제공할 수 있는 객관적이면서도 타당한 측정치들을 제시해 보기 위해 노력해 왔는데 이것이 바로 인적자원회계이다.
인적자원회계는 인적자원을 조직의 자원으로 보는 시각뿐만 아니라 의사결정을 하는데 유용한 정보를 제공해 줄 수 있다.
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